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2024年广西壮族自治区百色市西林县八达镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动法》,用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地()标准。

A.最低生活保障待遇

B.最低工资

C.上年度职工平均工资

D.上年度平均养老保险金

【答案】:B

【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于用人单位支付劳动者工资相关规定的理解。依据《劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益,确保劳动者能够获得维持其基本生活所需的劳动报酬。选项A,最低生活保障待遇是政府为了保障困难家庭基本生活而提供的救助标准,并非用人单位支付工资的下限依据;选项C,上年度职工平均工资反映的是一定时期内职工工资的平均水平,不能直接作为用人单位支付工资的最低标准;选项D,上年度平均养老保险金是养老保险待遇的体现,与用人单位支付给劳动者的工资没有直接关联。综上,本题正确答案为B,最低工资标准是用人单位支付劳动者工资的法定最低底线,它在维护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面具有重要意义。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中不正确的是()。

A.女职工怀孕不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动

B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动

C.用人单位不得安排处于经期、孕期和哺乳期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作

D.对怀孕6个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

【答案】:D

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中怀孕女职工劳动保护相关内容的理解。下面对各选项进行逐一分析。选项A,女职工怀孕不能适应原劳动的,身体状况发生了变化,原劳动可能会对其自身及胎儿健康有不利影响,用人单位安排其他能够适应的劳动,这是合理且符合规定的,体现了对怀孕女职工的保护,该选项说法正确。选项B,怀孕7个月以上的女职工身体负担较重,夜班劳动会进一步增加其身体和精神上的压力,不利于母婴健康,所以用人单位不得安排此类女职工从事夜班劳动,这也是保障怀孕女职工权益的重要规定,该选项说法正确。选项C,经期、孕期和哺乳期的女职工身体较为特殊和脆弱,从事禁忌劳动范围内的工作会对她们的健康造成严重危害,用人单位不得安排其从事此类工作,这是对女职工的特殊劳动保护,该选项说法正确。选项D,根据规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间,而非怀孕6个月以上,所以该选项说法不正确。综上,答案选D。

3、某社区的老年人向社会工作者反映,该社区周边的便民服务点太少,老人购物困难。针对这一情况,社会工作者给予的恰当回应是()。

A.劝导反映问题的老年人不要着急.建议老年人可以让儿女帮忙

B.坦诚告知老年人已有居民反映该情况.但社区无力解决此类问题

C.尊重并热情接待反映问题的老年人.告知其该问题在相邻社区同样存在

D.感谢老人及时反映情况。告诉老人会尽快向有关部门反映并参与讨论解决方案

【答案】:D

【解析】本题主要考查社会工作者面对社区老年人反映问题时的恰当回应方式。解题的关键在于判断哪个选项既体现了对老年人的尊重和关注,又能切实解决问题。选项A,劝导老年人不要着急并建议让儿女帮忙,这种做法并没有从根本上解决社区便民服务点少的问题,只是将问题转移,不能真正满足老年人的需求,不是恰当的回应。选项B,坦诚告知社区无力解决此类问题,这会让老年人感到失望和无助,没有展现出社会工作者积极解决问题的态度,不利于后续工作的开展,也不可取。选项C,告知老年人该问题在相邻社区同样存在,这只是陈述了一个客观事实,并没有针对本社区老年人的问题提出解决办法,无法解决实际困难,不能有效回应老年人的诉求。选项D,感谢老人及时反映情况,体现了对老年人的尊重和认可;表示会尽快向有关部门反映并参与讨论解决方案,展现了积极解决问题的态度和行动,能够让老年人感受到被重视,是恰当的回应方式。综上所述,正确答案为D。

4、根据《退役士兵安置条例》,由人民政府安排工作的退役士兵,非因退役士兵本人原因,接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的,应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起,按照不低于()的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。

A.当地城市居民最低生活保障

B.当地居民人均收入

C.本单位同等条件人员平均工资80%

D.原部队排职干部平均工资60%

【答案】:C

【解析】本题考查对《退役士兵安置条例》相关规定的理解与掌握。对于由人民政府安排工作的退役士兵,保障其权益至关重要。在非因退役士兵本人原因,接收单位未按规定安排退役士兵上岗的情况下,需给予其相应的生活费保障。选项A当地城市居民最低生活保障,这只是保障基本生活的标准

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