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内部控制对企业绩效提升协同作用的研究分析

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1时代背景与经济发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2内部控制重要性日益凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3探究协同作用的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1国外相关研究成果概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国内相关研究成果梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.3现有研究的不足与空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2研究方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4研究创新点与预期贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4.1理论层面的创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4.2实践层面的预期贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1内部控制相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.1内部控制基本概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2内部控制框架体系解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.3内部控制目标与功能阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2企业绩效评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1企业绩效概念及特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2企业绩效评价指标选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.3企业绩效评价方法探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3协同作用理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1协同作用概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.2协同作用形成机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.3协同作用效应评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.4文献述评与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.4.1国内外相关文献对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.4.2研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1.1内部控制与企业绩效关系模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1.2内部控制与企业绩效提升协同作用模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2变量选取与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2.1自变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.2因变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.2