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2025年人力资源管理师（高级）考试真题卷全解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律知识

要求：本题旨在考察考生对人力资源管理师职业道德与法律知识的掌握程度。请根据所学知识，选择最符合题意的答案。

1.下列哪项不属于人力资源管理师的职业道德规范？

A.诚信为本

B.公正公平

C.偷窥隐私

D.尊重他人

2.以下哪项行为违反了《劳动合同法》？

A.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同

B.用人单位在试用期内解除劳动合同，需支付经济补偿

C.用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以随时解除劳动合同

D.用人单位未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求解除劳动合同

3.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？

A.劳动仲裁委员会

B.劳动和社会保障行政部门

C.工会

D.企业内部调解委员会

4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同续签情形？

A.劳动者提出续签劳动合同的

B.用人单位提出续签劳动合同的

C.劳动者与用人单位协商一致，提出续签劳动合同的

D.劳动合同到期，双方均未提出续签劳动合同的

6.以下哪项不属于《社会保险法》规定的职工基本养老保险待遇？

A.个人账户养老金

B.基本养老金

C.终身养老金

D.累计工龄养老金

7.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权益？

A.劳动者有权要求用人单位提供劳动安全保障

B.劳动者有权要求用人单位提供劳动条件保障

C.劳动者有权要求用人单位提供社会保险待遇

D.劳动者有权要求用人单位提供住房保障

8.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同应当提前通知的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

9.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同应当提前通知的情形？

A.用人单位未按照合同约定支付工资的

B.用人单位未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险的

C.用人单位未按照合同约定提供劳动安全保障的

D.用人单位未按照合同约定提供劳动条件保障的

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权益？

A.劳动者有权要求用人单位提供劳动安全保障

B.劳动者有权要求用人单位提供劳动条件保障

C.劳动者有权要求用人单位提供社会保险待遇

D.劳动者有权要求用人单位提供住房保障

二、招聘与配置

要求：本题旨在考察考生对招聘与配置知识的掌握程度。请根据所学知识，选择最符合题意的答案。

1.以下哪项不属于招聘渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.网络招聘

2.以下哪项不属于招聘流程？

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试

D.录用通知

3.以下哪项不属于招聘方法？

A.简历筛选

B.面试

C.实习

D.人才测评

4.以下哪项不属于招聘原则？

A.公开、公平、公正

B.适合性原则

C.责任原则

D.必威体育官网网址原则

5.以下哪项不属于招聘评估指标？

A.招聘成本

B.招聘效率

C.招聘质量

D.招聘效果

6.以下哪项不属于招聘渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.媒体招聘

7.以下哪项不属于招聘流程？

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试

D.培训

8.以下哪项不属于招聘方法？

A.简历筛选

B.面试