2025年人力资源管理师（高级）考试真题卷实战攻略.docxVIP

2025年人力资源管理师（高级）考试真题卷实战攻略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不是人力资源管理的四大基本职能？

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.人力资源规划

2.人力资源管理的核心目标是什么？

A.提高组织效率

B.提高员工满意度

C.提高员工绩效

D.提高组织竞争力

3.人力资源管理的三个层次是什么？

A.人力资源管理、人力资源战略管理、人力资源开发

B.人力资源规划、招聘与配置、培训与开发

C.人力资源战略、人力资源组织、人力资源流程

D.人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效

4.人力资源管理的六大模块包括哪些？

A.招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、人力资源信息管理

B.招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系、人力资源信息管理

C.招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、人力资源开发

D.招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系、人力资源战略

5.人力资源规划的基本步骤有哪些？

A.分析外部环境、分析内部环境、制定人力资源战略、制定人力资源规划、实施与评估

B.分析外部环境、分析内部环境、制定人力资源战略、制定人力资源规划、制定招聘计划

C.分析外部环境、分析内部环境、制定人力资源战略、制定招聘计划、实施与评估

D.分析外部环境、分析内部环境、制定人力资源战略、制定培训计划、实施与评估

6.人力资源招聘的基本流程包括哪些？

A.招聘需求分析、招聘渠道选择、发布招聘信息、简历筛选、面试、录用决策

B.招聘需求分析、发布招聘信息、简历筛选、面试、录用决策、签订劳动合同

C.招聘需求分析、发布招聘信息、简历筛选、面试、培训、签订劳动合同

D.招聘需求分析、发布招聘信息、简历筛选、面试、绩效考核、签订劳动合同

7.人力资源培训的基本类型有哪些？

A.基础培训、专项培训、管理培训、领导力培训

B.基础培训、专项培训、技能培训、知识培训

C.基础培训、专项培训、综合素质培训、领导力培训

D.基础培训、专项培训、能力培训、知识培训

8.人力资源绩效管理的基本流程有哪些？

A.目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进

B.目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效激励

C.目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效培训

D.目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效沟通

9.人力资源劳动关系的基本内容有哪些？

A.劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理、劳动保护与安全

B.劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理、劳动保障与福利

C.劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理、劳动保障与安全

D.劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理、劳动保障与福利

10.人力资源信息管理的基本内容有哪些？

A.人力资源信息系统、人力资源数据管理、人力资源报告与分析、人力资源决策支持

B.人力资源信息系统、人力资源数据管理、人力资源报告与分析、人力资源战略规划

C.人力资源信息系统、人力资源数据管理、人力资源报告与分析、人力资源绩效管理

D.人力资源信息系统、人力资源数据管理、人力资源报告与分析、人力资源招聘与配置

二、简答题（每题5分，共25分）

1.简述人力资源管理的四大基本职能。

2.简述人力资源管理的三个层次。

3.简述人力资源管理的六大模块。

4.简述人力资源规划的基本步骤。

5.简述人力资源招聘的基本流程。

三、论述题（每题10分，共20分）

1.结合实际，论述人力资源管理在提高企业核心竞争力中的作用。

2.结合实际，论述人力资源培训对员工职业发展的影响。

四、案例分析题（20分）

要求：请根据以下案例，分析企业在人力资源管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。

案例：某制造企业近年来发展迅速，员工数量逐年增加。然而，企业在人力资源管理方面存在以下问题：

1.员工流失率较高，尤其是技术骨干和管理人员；

2.培训体系不完善，员工技能提升缓慢；

3.薪酬福利体系不合理，员工满意度低；

4.绩效管理体系不健全，无法有效激励员工。

请分析上述问题产生的原因，并提出改进措施。

五、论述题（20分）

要求：论述人力资源规划在企业发展中的重要性，并结合实际案例说明如何制定有效的人力资源规划。

六、综合题（20分）

要求：请根据以下情况，设计一套符合企业需求的人力资源培训方案。

情况：某企业计划开展新员工入职培训，旨在帮助新员工尽快熟悉企业文化和工作环境，提高其工作能力和职业素养。

培训内容应包括企业概况、企业文化、岗位技能、团队建设等方面。请设计培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训评估等。

本次试卷答案如下：

一、