2024年江苏省连云港市赣榆县欢墩镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年江苏省连云港市赣榆县欢墩镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人生发展阶段的“黄金时期”是指（）岁。

A.18～30

B.18～35

C.22～35

D.25～35

【答案】：C

【解析】本题考查的是对人生发展阶段“黄金时期”所对应年龄范围的认知。人生发展的不同阶段各有特点和重要性，而“黄金时期”通常被认为是个人在生理、心理和社会适应等多方面都处于较为理想状态，能够高效实现自我价值和社会价值的阶段。选项A中18-30岁，虽然此阶段个体刚刚成年不久，精力充沛、思维活跃，但在社会经验、专业技能的积累上可能还不够成熟。选项B的18-35岁，起始年龄为18岁，这个时候很多人可能还处于求学阶段，尚未完全进入职业发展的稳定轨道。选项D的25-35岁，虽然这个区间涵盖了部分事业发展的黄金时段，但起始点25岁，忽略了22-25岁这一大学毕业初入职场、开始积累经验的重要时间段。而选项C的22-35岁较为合理，22岁左右大学毕业，开始步入社会参加工作，逐渐将所学知识应用到实践中，在工作中不断摸索成长。随着时间推移，到35岁左右，个人在专业领域往往已经积累了相当丰富的经验，能力和精力也处于较好的状态，无论是在事业上还是个人生活中，都有更多的机会取得突破和成就，所以人生发展阶段的“黄金时期”是指22-35岁。因此本题正确答案选C。

2、乐龄光荣院的老人们因李大爷突发心梗离世而陷入沉闷悲伤的氛围中，社会工作者小韩组织了李大爷的追思会，放映李大爷生前的照片，协助老人们表达失去同伴的感受及对死亡的看法。小韩为老人们提供的服务属于（）。

A.危机干预

B.行为治疗

C.哀伤辅导

D.生命回顾

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同社会工作服务类型的理解与区分，解题关键在于准确把握题干中服务行为的核心特点，并与各选项所代表的服务类型进行精准匹配。题干分析题干描述了乐龄光荣院的老人们因李大爷突发心梗离世陷入沉闷悲伤氛围，社会工作者小韩组织追思会，放映李大爷生前照片，协助老人们表达失去同伴的感受及对死亡的看法。选项分析A选项“危机干预”：危机干预主要针对的是突发的、具有严重影响的事件，目的是帮助服务对象在危机状态下恢复心理平衡和正常功能。而本题中重点是处理老人们因同伴离世产生的哀伤情绪，并非处于危机状态下的紧急干预，所以A选项不符合。B选项“行为治疗”：行为治疗侧重于对服务对象的行为进行矫正和改变，通常针对的是不良行为模式或行为习惯问题。本题中并未涉及对老人们行为的矫正，主要是处理情感方面的哀伤，因此B选项不正确。C选项“哀伤辅导”：哀伤辅导是协助人们在合理时间内，引发正常的哀伤，并健康地完成哀伤任务，以增进重新开始正常生活的能力。小韩组织追思会、放映照片等行为，就是在帮助老人们表达失去同伴的感受，应对因李大爷离世带来的哀伤，符合哀伤辅导的定义，所以C选项正确。D选项“生命回顾”：生命回顾是通过回顾个人的生命历程，帮助服务对象总结一生的成就和意义。本题重点在于处理当下老人们因同伴离世的哀伤情绪，并非对生命历程进行回顾，所以D选项不合适。综上，答案选C，小韩为老人们提供的服务属于哀伤辅导。

3、某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法，正确的是（）。

A.两人经上级工会指派可以作为协商代表

B.两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表

C.两人表现积极，经公司方面同意可以作为协商代表

D.两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意可以作为协商代表

【答案】：D

【解析】本题考查对《集体合同规定》中职工协商代表产生方式的理解。在集体协商场景中，确定合法有效的协商代表至关重要。依据《集体合同规定》，职工一方的协商代表应由本单位职工民主推荐，并得到半数以上本单位职工同意。在本题情形下，公司同意就工资问题开展集体协商并要求职工一方派协商代表，李某和王某若要成为合法的协商代表，需遵循规定的产生程序。选项A中，上级工会指派并非职工一方协商代表的产生方式；选项B，劳动保障行政部门指派也不符合规定；选项C，经公司方面同意不能作为职工协商代表产生的依据。只有选项D，两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意，才符合规定的产生方式。所以本题正确答案选D。

4、参加武器装备科研实验死亡的现役军人，应批准为()。

A.烈士

B.因公牺牲

C.病故

D.英雄

【答案】：A

【解析】该题主要考查对于参加武器装备科研实验死亡的现役军人的评定类型的知识。在我国军人抚恤优待等相关政策