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事业单位数字化转型的人力资源管理研究

目录

一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1数字化转型的时代浪潮．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2事业单位改革的迫切需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3人力资源管理的重要性日益凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1国外相关理论与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.2国内相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.3现有研究的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.3数据来源与分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4研究创新点与预期成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.4.1研究创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.4.2预期研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

二、事业单位人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1事业单位人力资源管理的传统模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.1人员招聘与配置现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.2绩效考核与激励机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.1.3培训开发与职业生涯管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1.4薪酬福利管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2事业单位人力资源管理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.1信息化水平不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2.2人才队伍结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2.3体制机制不够灵活．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2.4员工积极性有待提高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3数字化转型对事业单位人力资源管理的冲击．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3.1工作方式变革带来的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.3.2技术应用带来的机遇与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3.3组织架构调整带来的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

三、事业单位数字化转型背景下的人力资源管理转型路径．．．．．．．47

3.1人力资源管理的数字化转型目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1.1提升管理效率与服务水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1.2优化人才队伍结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.1.3激发员工创新活力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1.4构建智慧化人力资源管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2人力资源管理的数字化转型策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2.1战略规划先行，明确发展方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.2.2技术