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2024年江西省上饶市铅山县篁碧畲族乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、以下不属于服务对象问题的客观因素的是()。

A.服务对象的背景资料

B.他们所处的环境,与服务对象生活有关的重要系统的资料

C.他们为解决问题所作的努力,使用过的处理问题的方法等

D.服务对象对问题的实际感受

【答案】:D

【解析】本题主要考查对服务对象问题的客观因素的理解。解答此题需明确各选项内容与客观因素、主观因素的区别。选项A中服务对象的背景资料,这是客观存在的事实,不依赖于服务对象的主观感受,能够为分析问题提供客观依据,属于客观因素。选项B里他们所处的环境以及与服务对象生活有关的重要系统的资料,这些都是实际存在的外部条件,是客观的信息,可用于全面了解服务对象面临的问题,属于客观因素。选项C提到他们为解决问题所作的努力以及使用过的处理问题的方法等,这些都是已经发生的实际行为,是客观可查的,对分析问题和制定解决方案有重要意义,属于客观因素。而选项D服务对象对问题的实际感受,这是基于服务对象自身的主观认知和体验产生的,是个体内心的一种主观表达,并非客观存在的事实,不属于服务对象问题的客观因素。综上,正确答案是D。

2、劳动争议仲裁委员会是劳动争议调解组织的一种,委员会成员由()组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.工会代表、企业方面代表

C.劳动行政部门代表、企业方面代表

D.劳动行政部门代表、工会代表

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对劳动争议仲裁委员会组成成员的了解。劳动争议仲裁委员会作为劳动争议调解组织的重要形式,其成员构成需要平衡多方利益,以公正、合理地处理劳动争议。选项A,劳动行政部门代表能够代表政府的劳动管理职能,在劳动法律法规的执行和政策把握上具有权威性;工会代表则代表劳动者一方,维护劳动者的合法权益;企业方面代表代表企业利益。三方代表共同组成劳动争议仲裁委员会,可以全面反映劳动争议涉及的各方利益,保证仲裁的公平公正,所以A选项正确。选项B只包含工会代表和企业方面代表,缺少了劳动行政部门代表,无法体现政府在劳动争议处理中的指导和管理作用,仲裁的权威性和公正性会受到影响,故B选项错误。选项C缺少工会代表,不能充分代表劳动者的利益诉求,在处理劳动争议时可能会使劳动者一方处于不利地位,难以保证争议处理的公平性,所以C选项错误。选项D缺少企业方面代表,在处理劳动争议时无法充分考虑企业的立场和利益,不能实现利益的平衡,不利于争议的妥善解决,因此D选项错误。综上,本题正确答案为A。

3、关于社会工作督导者与被督导者互动关系的说法,正确的是()。

A.督导重点在于改变被督导者的行为,督导的成效取决于督导者的专业水平

B.机构赋予督导者督导权力,因而双方互动关系不会随互动形态的改变而改变

C.督导者有权执行督导工作,帮助被督导者为服务对象提供优质有效的服务

D.社会工作督导关系中存在上下级关系,所以督导过程是一种单向指导过程

【答案】:C

【解析】本题主要考查对社会工作督导者与被督导者互动关系的理解。下面对本题各选项进行逐一分析。选项A,督导的重点并非单纯改变被督导者的行为,还包括提升其专业能力、知识储备等多方面,而且督导的成效不仅仅取决于督导者的专业水平,还与被督导者的学习态度、参与度等因素相关,所以该选项错误。选项B,虽然机构赋予了督导者督导权力,但双方的互动关系并不是一成不变的,会随着互动形态如个别督导、团体督导等的改变而发生变化,例如不同的互动形态下沟通方式、信息传递效率等都有所不同,因此该选项表述有误。选项C,督导者的职责之一就是执行督导工作,通过专业的指导和监督,帮助被督导者提升专业素养,从而为服务对象提供优质有效的服务,该选项的说法符合社会工作督导的实际情况,是正确的。选项D,社会工作督导关系虽然存在一定的层级,但并非简单的上下级关系,督导过程也不是单向指导过程,而是一个双向互动的过程,被督导者也可以提出自己的想法和疑问,与督导者共同探讨解决问题,所以该选项错误。综上,正确答案是C。

4、小玲10岁,在母亲早年离家出走后,一直与父亲生活。最近,小玲父亲因诈骗罪被判处有期徒刑11年。小玲自从父亲入狱以后,在邻居家暂时寄居。从为小玲创造健康成长的环境这一长远目标来看,此时,社会工作者应该谋划为小玲提供()儿童福利服务。

A.保护性

B.替代性

C.支持性

D.补充性

【答案】:B

【解析】本题主要考查不同类型儿童福利服务的适用场景,以此来判断为小玲应提供的服务类型。首先分析各选项所代表的儿童福利服务特点。保护性儿童福利服务是针对遭受到人为伤害或可能面临伤害危险的儿童;支持性儿童福利服务通常针对一般家庭,目的是促进儿童发展和增进家庭功能;补充性儿童福利服务是对儿童及其家庭的某些

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