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2024年河南省安阳市安阳县韩陵乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定,杨某的加班费应如何结算()
A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费
B.按照不低于其正常工资的150%结算
C.按照不低于其正常工资的200%结算
D.按照不低于其正常工资的300%结算
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中关于加班费结算规定的理解与运用。解题关键在于明确国庆节的法定节假日性质以及相应的加班费支付标准。在我国《劳动法》里有明确规定,当劳动者被安排在法定休假日工作时,用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中,杨某在国庆节期间被安排在岗位值班,而国庆节属于我国的法定休假日。所以依据法律规定,杨某的加班费应按照不低于其正常工资的300%来结算。选项A,认为杨某正常值班没有加班费,这明显与《劳动法》中法定休假日工作应支付加班费的规定不符,所以该选项错误。选项B,按照不低于正常工资的150%结算,此标准适用于安排劳动者延长工作时间的情况,并非法定休假日,因此该选项也不正确。选项C,不低于正常工资的200%结算,这是休息日安排劳动者工作又不能安排补休时的标准,同样不符合国庆节法定休假日的情形,该选项错误。综上,正确答案是选项D。
2、某食品厂在成品包装工招聘广告中要求:求职者应年满18周岁,为非传染病病原携带者,男性求职者优先,录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于()的要求。
A.男性优先
B.合同期限
C.求职者年龄
D.非传染病病原携带者
【答案】:A
【解析】本题主要考查《就业促进法》的相关原则内容。《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。选项A,招工广告中明确提出男性求职者优先,这属于对女性求职者的性别歧视,违背了《就业促进法》中平等就业的原则。选项B,录用时签订3年以上劳动合同,这是用人单位与劳动者在建立劳动关系时关于合同期限的一种常规约定,只要是双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定,就不违背《就业促进法》的原则。选项C,要求求职者年满18周岁是合理的,因为年满18周岁是具有完全民事行为能力的年龄界限,用人单位以此作为招聘条件,是为了确保劳动者具备相应的劳动能力和承担责任的能力,不违背相关法律原则。选项D,要求求职者为非传染病病原携带者,这是从食品安全和公共卫生的角度出发,保障消费者的健康和安全,是合理且必要的要求,并不违背《就业促进法》。综上,该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于男性优先的要求,答案选A。
3、老王夫妇婚后多年不育,依法收养女婴招娣后,生下一对龙凤胎天天和亮亮。儿女成人后,老王的老伴离世,老王与蔡女士再婚。蔡女士的儿子大刚已成家立业,支持母亲再婚,时常来探望母亲。而天天、亮亮反对父亲再婚,很少回家看望老王。年初,老王突发脑梗塞去世,生前未订立遗嘱。老王遗产应由()继承。
A.蔡女士、招娣、天天、亮亮
B.蔡女士、大刚、天天、亮亮
C.蔡女士、招娣、大刚
D.大刚、天天、亮亮
【答案】:A
【解析】这道题主要考查法定继承的相关知识。依据《中华人民共和国民法典》规定,法定继承的第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。在本题中,老王生前未订立遗嘱,所以应按法定继承处理其遗产。蔡女士作为老王的再婚妻子,属于第一顺序继承人,有权继承老王的遗产。招娣是老王夫妇依法收养的女儿,根据法律规定,养子女与亲生子女享有同等的继承权,因此招娣可以继承遗产。天天和亮亮是老王的亲生子女,同样作为第一顺序继承人有权参与遗产继承。而大刚是蔡女士的儿子,他与老王之间不存在抚养关系,不属于法定的有继承权的继子女,所以大刚没有继承老王遗产的权利。综上,老王的遗产应由蔡女士、招娣、天天、亮亮继承,答案是A选项。
4、根据《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300—2013,单位工程质量竣工验收记录表中验收结论由()填写。
A.建设单位
B.监理单位
C.施工单位
D.设计单位
【答案】:B
【解析】本题考查《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300—2013中单位工程质量竣工验收记录表相关知识。在单位工程质量验收过程中,各参与方都有其特定职责。建设单位主要负责工程建设的统筹和整体协调等工作,并非直接填写验收结论。施工单位是工程的具体实施者,主要承担施工任务以及提交施工质量相关资料等工作,通常不会填写验收结论。设计单位主要负责工程的设计工作,在验收过程中为工程是否符合设计要求提供意见,但一般也不填写验收结论。而监理单位在工程建设中承担着监督、检查等重要职责,对工程质
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