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2024年河南省信阳市息县地矿局招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。（?）

A.平级调动

B.岗位轮换

C.解雇

D.降职

【答案】：C

【解析】本题主要考查对企业人员管理中员工流出管理概念的理解。员工流出管理是指企业对员工离开企业这一过程的管理。选项A平级调动，是指员工在企业内部同一层级的不同岗位之间进行调动，员工仍然处于企业体系内，并未流出企业，所以不属于员工流出管理。选项B岗位轮换，同样是企业让员工在不同岗位上任职，目的是丰富员工工作经验、提升综合能力等，员工依旧是企业的一员，并非流出企业，不属于员工流出管理。选项C解雇，是企业主动终止与员工的雇佣关系，员工离开企业，这显然属于员工流出管理的范畴。选项D降职，是企业对员工职位的调整，员工仍然留在企业，只是职位层级下降，并非流出企业，不属于员工流出管理。综上，本题正确答案选C。

2、一位服务对象因公致残，企业一直拖欠对员工的补偿和安置，社会工作者帮助服务对象通过法律途径获得企业拖欠的赔偿，这是残疾人康复中的()。

A.权益维护

B.教育康复

C.职业康复

D.社会康复

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对残疾人康复不同类型的理解与区分。下面对各选项进行详细分析。选项A权益维护，侧重于保障残疾人基本权益不受侵害，如政治、经济、文化等方面权益，题干重点并非单纯强调权益受侵后的维护动作，而是聚焦于社会环境营造，所以该选项不符合。选项B教育康复是针对残疾人开展的特殊教育，旨在提高其文化知识和技能，与题干中社会工作者帮助服务对象通过法律途径获取企业赔偿的内容没有关联，因此该选项不正确。选项C职业康复主要是帮助残疾人获得合适工作岗位，增强其就业能力和职业稳定性，此题干未体现职业相关内容，故该选项也不合适。选项D社会康复是从社会层面采取措施，创造有利于残疾人康复和发展的社会环境。本题中企业拖欠因公致残员工的补偿和安置，社会工作者通过法律途径帮助服务对象获得赔偿，这是在消除社会环境中不利于残疾人的障碍因素，为其营造公平合理的社会环境，符合社会康复的定义，所以正确答案是D。

3、秦某经认定后符合退休安置的条件，部队尊重其本人的选择安排其回家乡安享晚年。下列关于中级以上士官退休安置的说法，错误的是()。

A.年满60周岁的

B.服现役满30年的

C.因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的

D.经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的

【答案】：A

【解析】本题主要考查中级以上士官退休安置的条件相关知识。中级以上士官符合特定条件时可进行退休安置，这是军队士官管理和保障体系中的重要内容。选项B，服现役满30年的中级以上士官，为军队奉献了大量时间和精力，符合退休安置条件。选项C，因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的士官，他们为国家和军队做出了巨大牺牲，身体受到严重伤害，给予退休安置是合理的保障措施。选项D，经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的士官，鉴于其身体状况无法继续正常工作，应进行退休安置。而选项A，年满60周岁并非中级以上士官退休安置的条件。在军队士官管理规定中，并没有将年满60周岁作为中级以上士官退休安置的必要因素。所以本题答案选A。

4、案例一（18）：

A.内心痛苦强烈

B.决策困难

C.存在内心冲突

D.行为迟缓

【答案】：C

【解析】在该选择题中，题目围绕特定案例给出了四个选项，分别为“内心痛苦强烈”“决策困难”“存在内心冲突”“行为迟缓”，正确答案是“存在内心冲突”。“内心痛苦强烈”仅表述了情绪层面的痛苦程度，未涉及心理活动本质的矛盾特征。“决策困难”侧重于行动上的抉择难题，而没有体现内心的矛盾根源。“行为迟缓”描述的是外在行为表现，与内心状态的本质联系不够紧密。而“存在内心冲突”精准抓住了案例的核心要点，内心冲突往往是个体心理层面不同观念、需求等相互矛盾碰撞的体现，是很多心理及行为表现的内在根源，所以综合来看，选择“存在内心冲突”最为符合案例所反映的情况。

5、依据现行的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的相关规定，有（），应当召集居民会议。

A.五分之一以上的十八周岁以上的居民、三分之一以上的户或者三分之一以上的居民小组提议

B.五分之一以上的十八周岁以上的居民、五分之一以上的户或者三分之一以上的居民小组提议

C.五分之一以上的十八周岁以上的居民、三分之一以上的户或者二分之一以上的居民小组提议

D.五分之一以上的十八周岁以上的居民、五分之一以上的户或者二分之一以上的居民小组提议

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《中华人民共和国城市居民委员会组织法》中关于召集居民会议相关规定的掌握。依据该法规定，当出现特定情形时应当召