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建筑公司思想政治工作助力企业高质量发展典型案例

xx公司成立于xx年，是xx建筑股份有限公司的全资骨干企业。近年来，以房屋建筑施工、基础设施建造、投资与房地产开发为主营业务，稳居“全国一流、xx三甲、xx三强”。结合企业发展实际，积极探索“135”思想政治工作体系，即围绕1条主线，遵循1个理念；搭建3大平台，打造3支队伍；构建5大保障体系，追求5大价值提升，为企业实现高质量发展提供了强力支撑。

一、围绕一条主线，遵循一个理念

(一)围绕学习贯彻xxx这一主线

始终坚持以xxx为指导，探索建立“价值党建”模型。深入开展“xxx”主题教育，抓住“纵深+面宽”两个维度推动学习教育常态化、制度化，将党的理论优势转化为思想政治的引领优势，将党的组织优势转化思想政治的执行优势，将全面从严治党优势转化为思想政治的保障优势，引领广大员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

(二)遵循“以文化建设行动推进思想政治工作”这一理念

结合企业发展特色，坚持以思想文化建设行动推进思想政治工作。从xx年开始，xx公司以3-5年为一个循环，开展思想文化行动，有计划地推进了六次思想文化建设行动。xx年正式启动“领导较真、员工认真”第六次思想文化行动，同步对“xxx”文化进行了升级，提出“xxx”的新时代企业品格，突出文化内涵中“信仰”的地位，将思想政治工作与企业党的建设、精神文明建设、企业文化建设有机结合，不断创新工作思路和方法，营造企业“与员工和谐共进，与伙伴和谐共赢，与社会和谐共生”的良好发展氛围，xx公司获评“xx文明单位”荣誉称号，xx年x名员工被授予xx劳模荣誉称号。

二、搭建三大平台，打造三支队伍

(一)搭建理论学习、融媒体宣教、文化传播三大平台

一是搭建理论学习平台，以关键少数带动绝大多数。抓牢“关键少数”，根据“领航班、翱翔班、展翼班、新羽班”等领导干部计划“定制”思想提升方案，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。带动“绝大多数”，依托“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”党建品牌，编发应知应会手册，推进党的理论学习融入日常、抓在经常、做在平常。

二是搭建融媒体宣教平台，确保范围全覆盖。将思想政治工作融入各类主题宣传、形势宣传、政策宣传、典型宣传中。依托局融媒体中心，策划推出立体化融媒产品。如2020年初抗疫期间，录制《抗击新冠疫情访谈实录》，发布员工原创MV《爱的信仰》，获人民日报、学习强国转载。围绕精准扶贫、爱心援助等主题，推出《199张富裕卡》《大山深处的种子》等故事片、微电影，讲好了践行社会主义核心价值观的暖心故事。

三是搭建文化传播平台，做到文化与思政紧密结合。建设“看有画面、听有故事、知有平台”的文化立体传播阵地，构建“一室两厅一中心”的全景式传播阵地，即超英精神展室、邹彬与翟筛红劳模展厅、“信·和”历史文化展厅、党员活动中心。搭建“信·和”文化论坛、“信·和”文化节等“软阵地”，建设遍布上千个项目的“信·和”夜校、“信·和”文化角等触点。这些平台成为五局全体职工，尤其是新员工、社招员工等群体思想政治工作的精神高地。

(二)打造“初心、榜样、青年”三支宣讲队伍

一是推进以党员领导干部为主体的“初心”宣讲队深入基层。“初心”宣讲队以xx公司各层级领导班子为主，年均讲授专题党课超1500次，各层级领导班子将宣讲工作与基层联点、调研慰问等紧密结合，充分宣讲党的路线方针政策、企业发展战略。

二是推进以劳模等先进典型为主体的“榜样”宣讲队现身说法。“劳模”宣讲队坚持用自身成长故事感染身边人，先后推动“工人院士”翟筛红、“大国工匠”邹彬、“全国抗疫先进个人”刘斌等重大典型人物现身说法。同时建立“榜样力量发挥”的长效机制，让宝贵精神代代传承。“超英廉洁文化示范点”上升为中建系统廉洁文化品牌机制，“超英志愿服务队”获评全国最佳志愿服务组织，翟筛红工作室获评“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。这些依托典型榜样建立起来的长效机制，在思想政治工作中持续发挥作用。

三是推进以青年骨干为主体的“青年”宣讲队激发活力。“青年”宣讲队紧跟时代热点，连续推出“披荆斩棘的五局哥哥”“向上向善的五局青年”“我的青春在丝路”等多场线上宣讲。“95后抗疫青年”代春燕入选xx省青年讲师团，“95后全国人大代表”邹彬入选团中央青年讲师团，获聘“新xx”形象大使，参与了中俄青年议员论坛、人社部、全国总工会等国内外宣讲近20场。通过“青年”宣讲队引领青年，切实把握好青年群体的思想政治教育工作。

三、构建五大保障体系，追求五大价值提升

(一)构建“组织、制度、资源、责任、作风”五大保障体系

构建组织保障体系，将思想政治工作纳入党的基层组织建设，坚持落实“四同步、四对接”原则，全面推进“五化达标”支部和“五好四强”示范支部创建，推动思想政治工作从“