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关于党员积分制管理的实施方案

一、方案背景与意义

在新时代背景下，党员积分制管理作为一种创新性的党员管理方式，旨在提高党员队伍的凝聚力和战斗力。本实施方案旨在通过科学、规范、公正的积分制度，激发党员的积极性和创造性，推动党员队伍素质的提升，为实现党的历史使命提供有力保障。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持党要管党、全面从严治党，以提升组织力为重点，通过党员积分制管理，强化党员党性修养，增强党员责任感和使命感，推动党员在各项工作中发挥先锋模范作用。

二、积分体系构建

1.积分设置：根据党员的党性修养、履职尽责、服务群众、廉洁自律等方面，设置相应的积分项目。

2.积分标准：明确每个积分项目的分值，确保积分的公正性和合理性。

3.积分评定：由党组织根据党员日常表现，结合民主评议、述职述廉、党员自评等方式，对党员进行积分评定。

三、积分运用

1.激励奖励：对积分排名靠前的党员给予表彰奖励，激发党员的积极性和创造性。

2.挂钩考核：将党员积分与年度考核、评先评优、选拔任用等挂钩，推动党员在各项工作中发挥先锋模范作用。

3.动态管理：对积分较低的党员进行谈心谈话、教育培训等，帮助其提高自身素质。

四、组织实施

1.组织领导：成立党员积分制管理工作领导小组，负责统筹协调、组织实施。

2.宣传发动：通过多种形式，广泛宣传党员积分制管理的意义、方法和要求，提高党员的知晓率和参与度。

3.落实责任：明确各级党组织和党员在积分制管理中的责任，确保工作落到实处。

五、监督检查

1.定期检查：党组织定期对积分制管理工作进行检查，确保工作规范有序。

2.隐私保护：严格保护党员个人信息，确保积分评定公正、公平、公开。

3.举报投诉：设立举报投诉渠道，对违反积分制管理规定的，严肃查处。

六、总结评估

1.定期总结：对党员积分制管理工作进行定期总结，分析存在的问题，提出改进措施。

2.持续改进：根据工作实际，不断完善积分体系、评定标准、运用方式等，提高党员积分制管理的科学性和实效性。

3.考核评价：将党员积分制管理工作纳入党组织考核评价体系，推动工作持续改进。

二、积分体系构建

积分体系是党员积分制管理的核心，它直接关系到积分制度的公平性和有效性。构建积分体系需要考虑以下几个方面：

1.积分项目设置：积分项目应涵盖党员的政治素质、工作表现、学习培训、志愿服务、党风廉政等方面，确保全面反映党员的综合素质。

2.积分标准制定：每个积分项目应设定明确的分值和评定标准，确保积分评定的客观性和公正性。例如，政治素质方面可以包括党员参加党组织活动、学习党的理论知识、遵守党的纪律等情况。

3.积分评定细则：制定详细的积分评定细则，明确积分的加减条件，如参加党组织活动、完成工作任务、提出合理化建议等均可获得积分。

4.积分评定方式：采用多种评定方式相结合，如民主评议、党员自评、党组织考核等，确保评定的全面性和准确性。

5.积分公示制度：对党员的积分进行公示，接受党员和其他群众的监督，提高积分管理的透明度。

6.积分动态调整：根据工作需要和实际情况，对积分项目、分值和评定标准进行动态调整，保持积分体系的适应性和活力。

7.积分管理平台：建立党员积分管理平台，实现积分的实时查询、统计和分析，提高管理效率。

8.积分结果应用：将积分结果应用于党员的日常管理，如评优评先、职务晋升、教育培训等方面，激发党员的积极性和创造性。

三、积分评定细则

积分评定细则的制定是确保党员积分制管理科学性和公正性的关键。以下为积分评定细则的详细内容：

1.政治素质积分：

-积极参加党组织活动，每次加2分；

-认真学习党的理论知识，每季度加1分；

-遵守党的纪律，无违纪行为，每年加5分；

-对党忠诚老实，敢于批评与自我批评，每次加3分。

2.工作表现积分：

-完成工作任务，表现突出，每次加3分；

-提出合理化建议并被采纳，每次加2分；

-在工作中主动承担责任，表现良好，每月加1分。

3.学习培训积分：

-参加党组织安排的培训，每次加2分；

-自学党的理论知识，每季度加1分；

-获得相关证书或荣誉，每次加3分。

4.志愿服务积分：

-参加志愿服务活动，每次加2分；

-在志愿服务中表现突出，每次加3分；

-组织或参与志愿服务项目，每次加5分。

5.廉洁自律积分：

-严格遵守廉洁自律规定，无违规行为，每年加5分；

-积极参与党风廉政建设，每次加2分；

-对违反廉洁自律规定的行为进行举报，每次加3分。

积分评定细则中，各项积分的加减分标准应明确，且在评定过程中，应确保评定过程的公开透明，接受党员的监督。同时，对于特殊情况或特殊情况下的表现，应制定相应的加分或减分规则，以体现积分体系