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劳动协议书

????协议编号（）甲方:有限企业

乙方:（身份证号:）

依据国家和当地人事劳动管理要求和本企业职员聘有措施,双方在平等、自愿基础上,经协商一致同意签署本劳动协议。

协议期限:自年月日至年月日止,使用期为年岗位。1．本协议签署时,双方约定乙方在甲方岗位,估计为年2．依据双方发展需要,任何一方能够提出岗位调换要求,经双方同意后调换新岗位。

薪金:1．在本协议签署时,双方约定乙方在甲方初始岗位,估计为年。2．依据协议期乙方岗位改变情况,甲方须支付与乙方岗位相配薪金标准。

甲方责、权、利。为乙方提供国家要求劳动安全和必需工作条件;依据按劳分配标准,支付乙方劳动酬劳;为乙方提供企业要求福利待遇和劳动保护;为职员提供提升业务能力教育培训机会;要求乙方遵守国家法律法规;有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。

乙方责、权、利含有为甲方老实、敬业工作义务;遵守国家法律法规和企业各项规章制度;维护企业声誉及正当利益;享受企业规章制度要求能够享受福利待遇;享受国家、地方政府要求企业权利和就业保障权利。企业规章制度认可条款。

甲、乙双方在签署协议后,即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方企业整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章实施和保障义务。确保书条款。乙方将在一份确保书签字,负担遵守规章和保守企业专有技术、秘密责任,由此造成损失,由乙方负担法律责任。因乙方有以下过失行为之一,甲方能够即时解除本协议:严重违反劳动纪律,触犯企业劳动纪律规章;严重渎职,徇私舞弊,给企业造成重大损失;被依法追究刑事责任或者被劳动教养,因乙方有以下非过失行为之一,甲方能够解除本协议:乙方患非职业病或非因工负伤,在确定医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排工作;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作;本协议签订所依据客观情况发生重大改变,致使本企业无法推行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整理期间或经营财务情况严重恶化,确需裁员,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员,乙方有优先权。

因乙方有以下情况之一,甲方不得解除本协议;患非职业病或非因工负伤,在确定医疗期内;患职业病或因工负伤,经劳动判定委员会确定部分或全部丧失劳动能力;如为女职员时,在孕期、产期、哺乳期内;在甲方工作满,距法定退休年限3年以内;国家法律、法规、规章要求其她情况。乙方在以下情况之一,能够提出解除或终止本合:甲方不推行本协议;甲方违反国家法律、法律,侵害乙方正当权益;甲方劳动安全、工作条件不合国家要求,损害乙方安全、健康;甲方未按要求支付酬劳;乙方因从军、升学或经同意出国定居;属正常工作调动;乙方有正当理由,确定不能继续在甲方工作。乙方解除或终止本协议,须提前30日向甲方作书面通知。解除本协议经济赔偿。乙方违反梧协议经贸部定必威体育官网网址事项,给甲方造成经济损失,应该依法负担赔偿和赔偿责任。乙方不能胜任工作,由甲方解除本协议,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个日经济赔偿,但最多不超出12个月;甲方经营财务情况严重恶化需裁员,或协议签订所依据客观情况发生重大改变,由甲方解除本协议,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月经济赔偿金;双方协商并由甲方解除本合,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月经济赔偿金,但最多不超出12个月;乙方患非职业病或非因工负伤,仍不能从事原工作或另行安排工作解除本协议,每满1年发给相当于1个月经济赔偿金,同时发给不低于6个月工资医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费50%,患绝症另增加不低于医疗补助费100%。

其她约定事项:1.乙方在协议期内,因发生伤亡事故,甲方按国家和企业相关文件处理。2.甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项,要求乙方有一定服务年限,在此服务年限内,乙方离开甲方企业,须按甲方措施赔偿经济损失。

违约责任:甲方违反本劳动协议给乙方造成损失,应按乙方受损情