2024年江西省上饶市横峰县上坑源林场招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年江西省上饶市横峰县上坑源林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会服务机构的公信力评估属于()。

A.过程评估

B.外部评估

C.内部评估

D.效果评估

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会服务机构公信力评估所属的类型，关键在于理解各评估类型的特点并与公信力评估进行匹配。首先来分析选项A，过程评估主要关注服务提供过程中的具体环节、步骤和活动等情况，其重点在于对服务流程的把控和监督。而社会服务机构的公信力评估并非主要着眼于服务过程，所以A选项不符合要求。选项C，内部评估是由机构内部人员进行的评估，其角度往往侧重于机构内部的管理、运营和工作表现等方面。但公信力评估通常是从外部视角来考量机构在社会公众中的形象和信誉，并非单纯的内部评估，所以C选项也不正确。选项D，效果评估主要衡量服务所产生的实际效果和影响，如服务对象的改变、问题的解决程度等。然而公信力评估更强调机构在社会上的认可度和信任度，并非主要针对服务效果，因此D选项不合适。选项B，外部评估是由机构外部的主体，如社会大众、政府部门、第三方评估机构等进行的评估。社会服务机构的公信力反映的是其在社会中的信誉和认可度，需要从外部的视角来衡量，所以公信力评估属于外部评估，B选项正确。综上，本题正确答案是B。

2、在青少年小组工作中，社会工作者在向成员讲述团体的内容、目的及未来动向时，所扮演的角色是()。

A.协调者

B.协助者

C.提供咨询者

D.联系者

【答案】：C

【解析】本题主要考查在青少年小组工作中，社会工作者在向成员讲述团体的内容、目的及未来动向时所扮演的角色。下面对每个选项进行分析：A选项“协调者”，协调者的主要职责是协调小组内成员之间的关系、解决成员之间的矛盾冲突等，以促进小组的和谐运作，并非侧重于讲述团体内容、目的及未来动向，所以A选项不符合题意。B选项“协助者”，协助者通常是协助其他成员完成某些具体的任务或活动，帮助解决实际操作层面的问题，与向成员介绍团体整体信息的职能不相符，故B选项不正确。C选项“提供咨询者”，提供咨询者需要向成员提供关于团体的各种信息，包括团体的内容、目的以及未来动向等，这与题目中社会工作者所承担的角色相契合，所以C选项正确。D选项“联系者”，联系者的重点在于建立和维护小组与外部资源、其他组织或个人的联系，并非针对向组内成员讲述团体内部信息，因此D选项也不正确。综上，答案选C。

3、某基金会要决定的下列事项中，须经出席理事表决，2/3以上通过方为有效的是（）。

A.商量已作出决议的投资细节

B.章程规定的重大募捐、投资活动

C.基金会在某市的常规筹款活动

D.修改基金会职员管理制度

【答案】：B

【解析】这是一道关于基金会重大事项决策表决通过规则的选择题。依据相关规定，基金会对于一些重大事项需经出席理事表决，2/3以上通过方为有效。选项A中商量已作出决议的投资细节，并非重大决策事项，通常不需要如此严格的表决通过条件；选项C里基金会在某市的常规筹款活动，属于日常常规性事务，一般按常规流程处理，无需2/3以上理事表决通过；选项D修改基金会职员管理制度，虽有一定重要性，但相比之下，不属于核心重大事项；而选项B章程规定的重大募捐、投资活动，涉及基金会的重要资金运作和发展方向，属于重大决策，须经出席理事表决，2/3以上通过方为有效。所以本题答案是B。

4、某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

A.薪酬管理

B.训练与发展

C.绩效评估与激励

D.员工关系与维持

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对人力资源管理方式的理解与应用。题干中社会服务机构所采取的一系列行为，如改善与政府及工会等相关部门关系、维持与管理部门良好对话，开展员工团队建设和辅导活动、促进管理者与基层服务者和谐沟通，重点在于维护机构内部员工关系以及与外部相关部门的关系。薪酬管理主要侧重于员工薪资待遇方面，题干未体现相关内容，所以A选项不符合。训练与发展着重在员工技能提升培训，本题主要强调关系维护并非技能提升，B选项不正确。绩效评估与激励是基于员工工作成果进行评估和激励，题干未涉及绩效评估等内容，C选项也错误。而员工关系与维持涵盖了机构内外关系的协调与维护，与题干中服务机构的行为相契合，所以本题正确答案是D。该机构运用员工关系与维持的人力资源管理方式，通过协调各方关系、促进内部沟通，有助于营造良好工作氛围，从而提高机构服务效率。

5、某加工企业因订单急增，委托某职业中介机构招聘工人。小明刚满15周岁，也被中介机构介绍