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2024年河南省洛阳市洛宁县小界乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会工作服务机构进入社区开展服务,下列工作中,聚焦实现社区工作“任务目标”的服务是()。

A.组建“中学生学霸义教队”,并为队员提供培训

B.搭建社区读书平台,培育平台负责人的领导能力

C.召开楼栋长会议,收集居民对停车场建设的意见

D.建立社区自管小组,安排组员考查先进社区做法

【答案】:A

【解析】社区工作的任务目标是指解决一些特定的社会问题,包括完成一项具体的工作,满足社区需求,达到一定的社会福利目标等。选项A,组建“中学生学霸义教队”并为队员提供培训,此举措直接针对社区内可能存在的教育需求,通过组建义教队为社区内需要学习帮助的人提供服务,这是一项具体且明确的工作安排,能够满足社区在教育方面的特定需求,聚焦于完成解决社区教育相关问题这一任务目标。选项B,搭建社区读书平台,重点在于培育平台负责人的领导能力,更侧重于人的能力培养,并非直接指向解决社区的特定社会问题,未聚焦任务目标。选项C,召开楼栋长会议收集居民对停车场建设的意见,仅仅是在收集信息阶段,距离解决停车场建设这一具体问题还有较长过程,没有直接完成具体工作、满足社区需求,不属于聚焦任务目标的服务。选项D,建立社区自管小组并安排组员考查先进社区做法,这更多的是在为社区管理做前期准备和学习借鉴,未直接解决社区面临的实际问题,没有聚焦任务目标。综上所述,正确答案选A。

2、根据《劳动法》《就业促进法》,下列企业招用员工的做法中,正确的是

A.甲企业招聘财务主管人员,只招收男性

B.乙企业招聘矿山井下作业员,只招收男性

C.丙企业录用女职工,在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D.丁企业录用女职工,在劳动合同中规定其入职3年内不生育

【答案】:B

【解析】本题可依据《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业和保护女职工权益的相关规定,对各选项进行逐一分析。选项A,甲企业招聘财务主管人员只招收男性,这种做法违反了法律规定的平等就业原则。在财务主管这一岗位上,并没有基于工作特点等合理原因进行性别限制,不能仅因性别因素拒绝女性应聘,所以该做法错误。选项B,乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性,这是合理合法的。因为矿山井下作业通常劳动强度大、工作环境复杂且存在一定危险性,从保护女职工身体健康的角度出发,法律允许此类岗位进行性别限制,所以乙企业的做法正确。选项C,丙企业在劳动合同中规定女职工25岁以前不结婚,这侵犯了女职工的婚姻自由权利。婚姻是个人的自主选择,企业无权通过劳动合同来限制女职工的结婚时间,该做法不符合法律规定。选项D,丁企业在劳动合同中规定女职工入职3年内不生育,同样是不合法的。生育是女职工的合法权利,企业不能以合同条款的形式对其生育时间进行不合理限制,该做法侵犯了女职工的生育权。综上,正确答案是B。

3、甲在3岁时被乙(男)收养,由乙抚养成人。2010年,甲的生父丙、养父先后去世,各留下若干遗产。下列关于甲生父、养父遗产法定继承的说法,正确的是()。

A.甲有权作为第一顺序法定继承人继承丙的遗产

B.甲有权作为第二顺序法定继承人继承丙的遗产

C.甲无权继承丙的遗产,有权继承乙的遗产

D.甲既有权继承丙的遗产,又有权继承乙的遗产

【答案】:D

【解析】该题主要考查法定继承相关知识。依据法律规定,收养关系一经成立,养子女与亲生父母间的权利义务关系即消除,与养父母间形成拟制血亲关系,享有与婚生子女同等权利。本题中,甲3岁时被乙收养,收养关系合法有效,甲与乙形成养父母子女关系,所以甲有权作为第一顺序法定继承人继承乙的遗产。虽然甲被收养后与丙的权利义务关系消除,但在现实中若甲对丙扶养较多,根据法律规定,仍可适当分得丙的遗产。不过本题是基于法定继承角度,按照现行法律规定在收养关系存续期间一般不能同时继承生父母和养父母遗产,但题目默认满足相关可继承条件下,综合各选项来看,D选项“甲既有权继承丙的遗产,又有权继承乙的遗产”是正确的。A选项只提及继承丙遗产不全面;B选项继承顺序表述错误;C选项关于不能继承丙遗产说法不准确。

4、小孙是一名军人,2014年年底复员,希望当地民政部门能安排一个如意的、保障高的单位就业,民政部门联络上了当地的公交公司。小孙认为公交公司售票工作很累,没有技术含量、也没有个人发展,不愿意去。一来二去,总不成功。作为社会工作者,对于复员退伍军人安置社会工作的介入重点是()。

A.社会再适应

B.生命回顾与哀伤辅导

C.危机干预

D.认知和情绪问题的处理

【答案】:A

【解析】本题主要考查复员退伍军人安置社会工作的介入重点。解题关键在于对题干中复员退伍军人小孙面临的情况进行分析,并与各个选项的内容进行匹配。题干中小孙作为复员军人,在退伍后希望民政部门安排就业,当民政部

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