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2024年河北省邯郸市永年县南沿村镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、城镇职工基本医疗保险统筹基金的起付标准,原则上控制在当地职工年平均工资的()左右。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
【答案】:A
【解析】城镇职工基本医疗保险统筹基金起付标准问题在社会保障体系中十分关键。起付标准的设定旨在合理划分统筹基金与个人支付医疗费用的界限,既保障统筹基金的合理使用,又让参保人员承担一定费用以增强费用意识。通常,城镇职工基本医疗保险统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。这一比例的设定是综合多方面因素考量的结果。一方面,若起付标准过高,会增加参保人员的就医负担,特别是对于一些患有慢性疾病或突发疾病的患者,在达到起付线之前需自行承担较多费用;另一方面,若起付标准过低,统筹基金支出压力会增大,可能影响基金的可持续性。因此,综合权衡后确定将起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右是较为合理的。所以本题答案选A。
2、小宋和小孙已经领了结婚证,还没有举行婚礼,也没有同居。小孙现在后悔与小宋结婚,需进行下列()行为,婚姻关系才能解除。
A.离婚
B.调解
C.撤销结婚登记
D.登报声明婚姻无效
【答案】:A
【解析】本题主要考查婚姻关系解除的法定途径。解题的关键在于了解不同选项所代表的行为在婚姻法律层面的含义及作用。选项A,离婚是解除合法婚姻关系的法定方式。在我国,婚姻关系一旦依法成立,即受到法律保护,若夫妻双方感情破裂等原因需要结束婚姻关系,可通过协议离婚或者诉讼离婚的方式,经法定程序后,婚姻关系便得以解除。题目中小宋和小孙已经领取结婚证,意味着他们的婚姻关系已经在法律上成立,所以要解除这种婚姻关系,选择离婚是正确的途径。选项B,调解是解决纠纷的一种方式,通常用于在离婚过程中尝试促使双方达成和解或就某些事项达成一致,但调解本身并不能直接导致婚姻关系的解除。它更多的是一种辅助手段,帮助双方更好地处理矛盾,而不是决定性的解除婚姻关系的行为。选项C,撤销结婚登记一般适用于存在可撤销婚姻的情形,如因胁迫结婚、一方隐瞒重大疾病等情况。但题干中并未提及这类可撤销婚姻的法定事由,所以不能通过撤销结婚登记来解除他们的婚姻关系。选项D,登报声明婚姻无效不是法定的解除婚姻关系的方式。婚姻无效必须由人民法院经法定程序认定,且需符合法律规定的婚姻无效的情形,如重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等,题干未表明存在这些情形,同时登报声明不具有法律效力,不能使婚姻关系解除。综上,正确答案为A。
3、在社会工作实务中,社会工作者往往都是一身多能。社会工作者小黄就是这样,他一方面在社区里为有行为偏差的青少年提供小组服务,逐步矫正他们的行为。小组结束后,小黄根据这次小组工作的经验撰写了一份研究报告。这里,小黄的角色是()。
A.资源筹措者
B.政策影响者
C.服务提供者
D.支持者
E.研究者
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对社会工作者不同角色的理解与判断。题目描述了社会工作者小黄在社区为有行为偏差的青少年提供小组服务并矫正其行为这一关键行为。在社会工作中,服务提供者角色指的是社会工作者直接向服务对象提供服务,满足其需求。小黄为青少年提供小组服务并矫正行为,这明显符合服务提供者的定义。而资源筹措者主要负责联络资源;政策影响者侧重于影响政策制定;支持者强调鼓励和陪伴服务对象;研究者侧重于开展研究活动。虽然小黄撰写了研究报告,但题干重点强调的是提供服务这一行为。所以综合判断,小黄在此处的角色是服务提供者,答案选C。
4、根据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工产假的说法,正确的是
A.女职工生育双胞胎的,增加10天产假
B.女职工怀孕3个月流产的,享受15天产假
C.女职工怀孕6个月流产的,享受30天产假
D.女职工生育享受98天产假,难产的,再增加5天产假
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中女职工产假相关内容的理解和掌握。《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工产假的具体标准。选项A,女职工生育双胞胎的,应增加15天产假而非10天,所以A项错误。选项B,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕3个月流产属于此范围,该项正确。选项C,女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假,怀孕6个月流产应享受42天而非30天产假,所以C项错误。选项D,女职工生育享受98天产假,难产的,应增加产假15天,并非5天,故D项错误。综上,正确答案是B。
5、涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由()决定受理机关。
A.人民法院
B.人民检察院
C.其共同的上一级行政机关
D.公安机关
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对涉及多
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