2024年河北省邯郸市涉县偏城镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年河北省邯郸市涉县偏城镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、当采用焦点小组的方法收集资料时，研究者适宜的做法是（）。

A.不限制主题，请被访问者自由发言

B.请被访问者轮流回答问题，无需交流

C.运用语言技巧，鼓励被访问者之间充分互动

D.利用群体压力，追问被访问者一些敏感问题

【答案】：C

【解析】本题主要考查采用焦点小组方法收集资料时研究者适宜的做法。下面对各选项进行逐一分析：A选项：不限制主题请被访问者自由发言，这样可能导致讨论过于发散，难以聚焦到研究的关键问题上，不利于资料的有效收集，故A选项错误。B选项：请被访问者轮流回答问题且无需交流，焦点小组强调的是小组成员之间的互动和交流，以此来激发更多的观点和想法，这种做法限制了成员间的互动，不符合焦点小组的特点，故B选项错误。C选项：运用语言技巧鼓励被访问者之间充分互动，这是焦点小组收集资料的核心要求。通过成员间的互动交流，可以产生新的观点和见解，使研究者能获取更丰富、深入的资料，所以该做法是适宜的，故C选项正确。D选项：利用群体压力追问被访问者一些敏感问题，这种做法会让被访问者感到不适和压力，可能导致他们不愿意真实表达自己的想法，甚至产生抵触情绪，不利于资料收集，故D选项错误。综上，本题答案选C。

2、社会工作专业硕士研究生小玥拟开展一项困境家庭发展计划的行动研究，下列小玥的做法中，最能体现行动研究特点的是（）。

A.与社会工作服务机构合作参与困境家庭的救助服务

B.选择不同类型的困境家庭进行救助史的比较性研究

C.选取一个地区进行困境家庭救助状况的结构式访谈

D.运用民政本部门已公布的社会救助年度数据进行分析

【答案】：A

【解析】行动研究强调研究者与实际工作者合作，在实际情境中解决问题并推动实践发展。本题中A选项，小玥与社会工作服务机构合作参与困境家庭的救助服务，符合行动研究的这一核心特点。在合作救助服务过程中，小玥能直接接触困境家庭实际情况，针对问题及时调整研究策略和服务方法，实现理论与实践的紧密结合。B选项选择不同类型困境家庭进行救助史比较性研究，更侧重于历史数据的对比分析，没有直接体现与实际工作的紧密结合及在实践中解决问题。C选项选取一个地区进行困境家庭救助状况的结构式访谈，虽然能获取相关信息，但缺乏在实际救助行动中的互动和改进过程。D选项运用民政本部门已公布的社会救助年度数据进行分析，属于对已有数据的研究，脱离了实际的救助行动，不能很好地体现行动研究。因此本题正确答案是A。

3、初二(1)班的班主任发现小娟近来情绪低落，常常迟到，不爱学习，成绩下滑，将其转介到学校社会工作服务站寻求帮助。接案的社会工作者小敏通过家访了解到，小娟的妈妈最近经常加班，无暇照顾小娟，还常说小娟又笨又懒，不好好学习，小娟也觉得自己学习不好，不是个好学生。针对小娟的情绪，小敏首先应采取的做法是（）。

A.寻求社会资助，改善小娟的家庭经济状况

B.链接培训资源，提升小娟妈妈的职业技能

C.与小娟谈心，改变小娟的懒惰思想和行为

D.与小娟妈妈积极沟通，帮助其改进管教方式

【答案】：D

【解析】本题主要考查针对服务对象问题应采取的首要做法。题目中小娟近来情绪低落、迟到、成绩下滑，原因在于妈妈常加班无暇照顾且言语指责，导致小娟自我认知偏差。选项A，题干中并未提及小娟家庭经济状况有问题，寻求社会资助改善家庭经济状况与解决小娟情绪问题无关，故A项不合适。选项B，链接培训资源提升小娟妈妈的职业技能，这与小娟情绪低落、自我否定的问题没有直接关联，无法从根源上解决问题，故B项不正确。选项C，小娟并非是懒惰思想和行为导致问题，而是妈妈不当的管教方式影响了她的情绪和自我认知，直接与小娟谈心改变懒惰思想不能解决根本问题，故C项不准确。选项D，小娟的问题很大程度上源于妈妈的管教方式，与小娟妈妈积极沟通，帮助其改进管教方式，能从源头上改善小娟所处的家庭环境和心理状态，缓解其情绪问题，是首先应采取的做法，所以D项正确。

4、下列说法不正确的是（）。

A.小王与用人单位签订了两年的劳动合同，约定试用期1个月

B.小丽与用人单位签订了四年的劳动合同，约定试用期5个月

C.小赵和用人单位签订了2个月的劳动合同，双方没有约定试用期

D.小钱和用人单位签订了两年的劳动合同，约定试用期3个月

【答案】：D

【解析】本题主要考查关于劳动合同试用期的法律规定，解题关键在于依据《劳动合同法》中不同时长劳动合同对应的试用期规定来判断各选项的正确性。依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同