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2024年河南省焦作市山阳区李万街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在自助小组的活动中,社会工作者指导第一次自主创业的残疾人完成工商登记等一系列手续,这属于()。
A.结构化体验
B.指引性体验
C.学习式体验
D.成长型体验
【答案】:B
【解析】本题考查对不同体验类型的理解与区分,关键在于分析社会工作者指导残疾人完成工商登记手续这一行为的特点,以此来判断属于哪种体验类型。选项A结构化体验强调体验过程具有较为严格的结构和流程设定,通常是按照既定的模式和步骤进行,而题干中重点在于社会工作者的指导,并非突出体验过程的结构化特点,所以A选项不符合。选项C学习式体验侧重于通过学习新知识、技能等获得体验,虽然残疾人可能在完成手续过程中有学习到一些内容,但题干核心是社会工作者的指引行为,并非单纯强调学习,所以C选项不合适。选项D成长型体验一般侧重于个人在经历某些事情后实现自身成长和发展,题干未着重体现残疾人个人成长方面的内容,所以D选项也不正确。而选项B指引性体验,强调他人给予指引和引导,在本题中社会工作者指导第一次自主创业的残疾人完成工商登记等一系列手续,正是体现了这种指引的作用,帮助残疾人顺利完成相应事项,所以该行为属于指引性体验,答案选B。
2、某社会工作服务机构主管收到社会工作者自助组织,最近因成员间的矛盾导致组织内部气氛紧张,正常活动受到影响,组织发展面临困境。针对此情况,小马可采取的措施有()
A.维护组织团结,对闹矛盾的成员进行处罚
B.给有矛盾的成员提出一些实际可行的建议
C.建议有矛盾的成员不要再参加组织的活动
D.就此事进行讨论,激发组织自我管理能力
E.回顾组织发展历程,鼓励成员们共渡难关
【答案】:D
【解析】本题主要考查社会工作者针对社会工作者自助组织内部出现矛盾、发展面临困境时应采取的措施。下面对各选项进行逐一分析。A选项,维护组织团结固然重要,但对闹矛盾的成员进行处罚这种方式过于强硬和简单粗暴,不利于解决成员之间的矛盾,还可能进一步激化矛盾,破坏组织内部的和谐氛围,因此该选项不正确。B选项,给有矛盾的成员提出实际可行的建议,虽有一定作用,但只是从个体角度出发,没有从组织整体层面激发组织自身的管理能力和凝聚力,无法从根本上解决组织面临的困境,所以该选项不合适。C选项,建议有矛盾的成员不要再参加组织活动,这是一种逃避问题的做法,不仅不能化解矛盾,还会使组织失去部分成员,不利于组织的长远发展,故该选项错误。D选项,就此事进行讨论,能够让成员们充分表达自己的想法和观点,激发组织的自我管理能力。通过集体讨论,成员们可以共同寻找解决矛盾的方法,增强组织的凝聚力和向心力,从而有效解决组织发展面临的困境,该选项正确。E选项,回顾组织发展历程,鼓励成员共渡难关,这种做法更多的是给予精神上的支持和鼓励,对于解决当前成员间的具体矛盾作用有限,不能直接解决组织内部气氛紧张、活动受影响的问题,所以该选项不太符合要求。综上,正确答案是D。
3、根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是()
A.用人单位依法纳税的情况
B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位未参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
【答案】:A
【解析】本题主要考查对劳动保障监察事项范围的理解。劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。选项B中,用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况属于劳动保障监察范畴。劳动保障规章制度关系到劳动者的合法权益,劳动保障行政部门有必要对其制定的合法性、合理性进行监督检查,以确保劳动者权益得到保障。选项C和选项D,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况以及未参加和缴纳社会保险费的情况,都在劳动保障监察范围内。社会保险是劳动者权益的重要组成部分,保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利,劳动保障行政部门需监督用人单位依法履行参保缴费义务。而选项A中用人单位依法纳税的情况,这是税务部门的监管职责,与劳动保障监察的职责范围并无直接关联。劳动保障监察主要聚焦于劳动用工、社会保险等与劳动者权益相关的事项,并不涉及税收征管。所以不属于劳动保障监察事项的是A选项。
4、社会工作者小王在社区开展关爱高龄老人的服务,经过需求评估,小王在计划书中设计的具体干预措施之一是发动所在社区中的邻里、物业公司职工、保洁员等共同为社区内高龄老人提供支援,上述干预措施旨在建立社区居民关爱高龄老人的()
A.个人网络
B.邻里协助网络
C.志愿者联系服务
D.正式支持网络
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同社区支持网络类型的理解与区分。解题关键在于
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