2024年江西省宜春市樟树市大桥街道招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年江西省宜春市樟树市大桥街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人类在后天与环境的互动中逐渐学习而形成的行为是（）。

A.正常行为

B.偏差行为

C.习得行为

D.外显行为

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同行为概念的理解与区分。在解答本题时，需要明确每个选项所代表的行为的具体含义，然后结合题干中对行为形成方式的描述来进行判断。选项A，正常行为通常是指符合社会普遍认可的规范和标准的行为，它强调的是行为的合规性和普遍性，与行为是如何形成的并无直接关联，所以A选项不符合题干要求。选项B，偏差行为是指偏离了社会公认的行为准则和规范的行为，重点在于其与常规行为的偏离程度，而非其形成的方式，因此B选项也不正确。选项C，习得行为是指个体在后天与环境的互动过程中，通过学习、体验等方式逐渐形成的行为。这与题干中“人类在后天与环境的互动中逐渐学习而形成的行为”的描述完全相符，所以C选项是正确的。选项D，外显行为是指可以被他人直接观察到的行为表现，它侧重于行为的可观察性，而不是行为的形成机制，故D选项也不符合题意。综上，本题的正确答案是C。

2、小刘退伍后总觉得自己什么都干不了，针对这种情况，社会工作者应以（）方法介入。

A.肯定赞许

B.疏导情绪

C.化解不满

D.加强沟通

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会工作者针对小刘退伍后觉得自己什么都干不了这一情况应采用的介入方法。小刘退伍后产生自己什么都干不了的想法，这反映出他对自身能力缺乏信心，自我评价较低。此时，社会工作者的关键在于帮助他重新认识自己的价值和能力，树立起应有的自信。选项A“肯定赞许”是最为合适的方法。通过对小刘进行肯定和赞许，能够让他看到自己身上的优点和长处，从而逐渐改变自我否定的认知，增强自信心。而选项B“疏导情绪”，题干中并没有明确体现出小刘存在明显的负面情绪需要专门疏导；选项C“化解不满”，题干未表明小刘存在不满情绪；选项D“加强沟通”，单纯的沟通不一定能直接解决小刘自我否定的核心问题。所以综合来看，本题应选A。

3、56岁的乔阿姨一直没有工作，主要依靠丈夫的收入生活。两个月前，乔阿姨的丈夫突发心脏病入院治疗，花光了家里所有的积蓄。乔阿姨家的生活难以为继，丈夫的后续治疗也无法维持，乔阿姨为此感到十分焦虑，向社会工作者小魏求助。为帮助乔阿姨的丈夫获得稳定的后续治疗，小魏首先应该()。

A.帮助乔阿姨稳定情绪

B.为乔阿姨的丈夫提供个案辅导

C.帮乔阿姨向有关部门提出低保申请

D.评估乔阿姨家适合申请哪类社会救助项目

【答案】：D

【解析】本题考查社会工作者在面对服务对象困境时应采取的首要步骤。解题的关键在于明确解决问题的合理逻辑顺序，即先全面评估情况，再采取针对性措施。题干中乔阿姨家庭因丈夫突发心脏病治疗花光积蓄，生活难以为继且丈夫后续治疗无法维持，乔阿姨向社会工作者小魏求助。选项A，帮助乔阿姨稳定情绪虽然重要，但并非是为其丈夫获得稳定后续治疗的首要举措，情绪稳定不能直接解决治疗费用等实际问题。选项B，为乔阿姨的丈夫提供个案辅导，这是在后续介入过程中可能采取的措施，当前首要的是解决治疗费用等基础保障问题，所以不是首先应该做的。选项C，帮乔阿姨向有关部门提出低保申请，这属于具体的救助行动，但在申请之前需要先清楚乔阿姨家适合申请哪类社会救助项目，否则可能申请错误或不全面。选项D，评估乔阿姨家适合申请哪类社会救助项目，这是开展后续救助工作的基础和前提，只有明确了适合的救助类型，才能有针对性地为乔阿姨丈夫获得稳定的后续治疗提供帮助，所以小魏首先应该做的就是评估乔阿姨家适合申请哪类社会救助项目。综上，正确答案是D。

4、某外贸公司员工小陈怀孕临产，向公司要求依法休产假，但公司以业务繁忙为由，只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果，无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正，并处()的罚款。

A.100元以上500元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上20000元以下

D.10000元以上50000元以下

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动保障监察条例》中关于企业违规行为处罚规定的了解。某外贸公司员工小陈怀孕临产依法要求休产假，公司却以业务繁忙为由只批两个月产假，小陈多次交涉无果后向劳动保障行政部门投诉。根据相关法律规定，用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，劳动保障行政部门应责令改正，并处1000元以上5000元以下的罚款。在本题中，外贸公司不依法批准小陈产假的行为，属于违反女职工特殊劳动保护规定的情形。所以劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为应当责令改正，并处1000元以上5000元以下的罚款，答案选B。这也提醒用人单位需严格遵守法律法