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2024年河北省石家庄市行唐县九口子乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、受虐妇女综合征是指，长期遭受婚姻暴力的妇女具有一些共同的特征。下列说法中()不属于“受虐妇女综合征”的特征。

A.低自尊

B.暴力循环

C.暴力正常化

D.以暴制暴

【答案】：D

【解析】本题主要考查对“受虐妇女综合征”特征的理解。受虐妇女综合征是指长期遭受婚姻暴力的妇女所具有的一些共同特征。选项A“低自尊”，长期遭受婚姻暴力的妇女往往会自我贬低，对自己缺乏信心，认为自己不值得被爱和尊重，低自尊是受虐妇女常见的特征之一。选项B“暴力循环”，在受虐妇女的经历中，暴力行为通常不是单次的，而是呈现出一个周期性的循环，包括紧张关系的积累、暴力爆发和蜜月期等阶段，这也是受虐妇女综合征的典型特征。选项C“暴力正常化”，由于长期处于暴力环境中，受虐妇女可能会逐渐认为暴力是婚姻生活的一部分，将其视为正常现象，这种观念的形成也是受虐妇女综合征的表现之一。而选项D“以暴制暴”，是受虐妇女在长期遭受暴力后可能会采取的一种反抗行为，并非受虐妇女综合征本身所具有的特征。所以答案选D。

2、周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

【答案】：C

【解析】本题可依据劳动合同的相关法律规定来分析各选项。首先，周某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止，但7月1日起周某照常上班，公司未提异议，这意味着双方形成了事实劳动关系。A选项，虽然原劳动合同已终止，但后续形成了新的事实劳动关系，此时公司要求周某不再上班并非简单的权利义务关系终止，该要求不合法，且需支付经济补偿金，所以A选项错误。B选项，替代通知期工资是在符合特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同才需支付的。本题并非这种情况，所以B选项错误。C选项，公司在形成事实劳动关系后即时解除劳动合同，根据法律规定，是需要向周某支付经济补偿金的，所以C选项正确。D选项，违法解除劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，一般是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。本题公司的行为不属于这种典型的违法解除情形，所以D选项错误。综上，正确答案为C。

3、危机的意外性强、造成的危害性大，而且时间有限，要想尽可能减少对服务对象及周围他人的伤害，社会工作者开展工作过程中必须坚持（）原则。

A.输入希望

B.提供支持

C.限定目标

D.及时处理

【答案】：D

【解析】这道题主要考查社会工作者在应对危机情况时应遵循的工作原则。危机具有意外性强、危害性大且时间有限的特点，这就要求社会工作者必须迅速采取行动，以最大程度地减少对服务对象及其周围他人的伤害。选项A“输入希望”，此原则侧重于给予服务对象积极的期望和信心，让其看到改变的可能，但它并不直接针对危机处理的及时性要求。选项B“提供支持”，主要是指在物质或精神层面为服务对象提供帮助，然而没有突出在有限时间内应对危机的关键要点。选项C“限定目标”，是为了使工作更具针对性和可操作性，不过对于危机这种紧急情况来说，首要任务并非单纯限定目标，而是及时采取措施。而选项D“及时处理”，精准地契合了危机的特点和应对需求。在危机发生时，时间就是生命，只有及时介入和处理，才能够避免危机的进一步恶化，尽可能地降低对服务对象及周围他人造成的伤害。所以，本题的正确答案是D。

4、学生的家庭困境不包括（）。

A.单亲家庭

B.再婚家庭

C.服刑人员家庭

D.低收入家庭

【答案】：D

【解析】该题聚焦于学生家庭困境的概念，旨在考查考生对不同家庭类型是否属于家庭困境范畴的理解与判断能力。破题点在于逐一分析各选项所代表的家庭类型的特征。A选项单亲家庭，父母一方缺失，孩子在成长中可能面临情感和经济上的双重压力，属于家庭困境情况。B选项再婚家庭，家庭关系相对复杂，孩子需要适应新的家庭环境和人际关系，也可能遭遇一些困难，属于家庭困境。C选项服刑人员家庭，孩子可能因家长服刑面临心理、经济和社会歧视等问题，也属于家庭困境。而D选项低收入家庭，仅仅体现了经济层面可能存在压力，但不能绝对地定义为家庭困境，因为家庭是否处于困境还受情感、教育、社会支持等多方面因素影响，所以本题答案选D。

5、小磊在过1