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2024年河南省平顶山市宝丰县赵庄乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、3端的接地电阻测量仪,其P端应通过()m线,与()相连
A.5,连接接地体
B.10,被测接地体
C.20,电位电极
D.40,电流电极
【答案】:C
【解析】这道题主要考查3端接地电阻测量仪P端连接情况的相关知识。对于3端的接地电阻测量仪,其各端连接有着明确规范。P端连接电位电极,且连接线路长度为20m。选项A中说P端5m线连接接地体,此说法不符合该测量仪的正确连接方式;选项B提到10m线连接被测接地体,也不是P端的连接情况;选项D称40m线连接电流电极,这也不正确。而选项C准确描述了P端应通过20m线与电位电极相连,所以答案选C。
2、甲公司承租乙公司的场地开办餐厅,由丙公司承包经营。由于人手不够,丙公司从丁公司借调厨师王某前来帮忙。王某在该餐厅工作时不小心被烫伤,但相关公司未约定工伤补偿办法。根据《工伤保险条例》,应承担王某工伤保险责任的公司是()。
A.甲公司
B.乙公司
C.丙公司
D.丁公司
【答案】:D
【解析】本题主要考查《工伤保险条例》中关于工伤保险责任承担主体的规定。确定应承担王某工伤保险责任的公司,需要依据借调关系中工伤责任的相关规定来分析。在本题情境中,甲公司承租乙公司场地开办餐厅,丙公司承包经营,而丙公司从丁公司借调厨师王某。虽然王某是在丙公司承包经营的餐厅工作时被烫伤,但根据相关规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任。因为王某是被丁公司借调至丙公司工作,丁公司作为王某的原用人单位,即便相关公司未约定工伤补偿办法,按照规定也应由丁公司承担王某的工伤保险责任。选项A甲公司,其仅为场地的承租方,对王某并无直接的劳动关系,所以不应承担其工伤保险责任;选项B乙公司,作为场地出租方,与王某不存在劳动或借调等关联,不承担责任;选项C丙公司虽为实际使用王某劳动力的单位,但借调关系下并非承担工伤责任的主体。综上,应承担王某工伤保险责任的公司是丁公司,答案选D。
3、社会工作者小赵在社区走访时发现,本社区有些下岗女工面临多种问题,如贫困、再就业难、社会支持网络不足和缺乏自信等。据此,小赵决定以增能理论为基础开展小组工作。小赵首先通过主题讨论、经验分享、观看影片、小组活动等形式让下岗女工了解她们的弱势社会地位形成的原因。小赵的这种干预方法是()。
A.政策倡导
B.透明化
C.权力分析
D.意识醒觉
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对以增能理论为基础开展干预方法的理解与区分。增能理论下有多种干预方法,各有其特点。选项A,政策倡导主要是针对政策层面进行推动和改进,旨在改变不利于服务对象的政策环境,这里小赵的做法并非是对相关政策进行倡导,所以A选项不符合。选项B,透明化通常侧重于信息公开、让服务对象了解相关流程等方面,而题干中并未体现出这方面的内容,故B选项也不正确。选项C,权力分析着重分析权力分配和运作机制,以帮助服务对象认识自身在权力结构中的位置和影响,本题中也没有涉及到权力分析的相关操作,因此C选项也被排除。选项D,意识醒觉是指帮助服务对象了解他们所处的弱势社会地位形成的原因,增强其对自身处境的认识和理解。小赵通过主题讨论、经验分享、观看影片、小组活动等形式,让下岗女工了解自身弱势社会地位形成的原因,这正符合意识醒觉的干预方法,所以本题正确答案是D。
4、为保障残疾人的就业权利,我国残疾人就业的指导方针是()。
A.集中安置残疾人就业
B.分散安置残疾人就业
C.集中就业为主,分散就业为辅
D.集中就业与分散就业相结合
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对我国残疾人就业指导方针的了解。我国在保障残疾人就业权利方面,采取的是集中就业与分散就业相结合的指导方针。集中就业是指通过举办福利企业等集中安置残疾人就业的方式,能为残疾人提供相对稳定且集中的工作环境与岗位,便于进行专门的管理与支持。而分散就业则是在机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等按一定比例安排残疾人就业,促进残疾人融入社会各个层面,增强他们的社会参与感。这种结合的方式既发挥了集中就业便于管理和支持的优势,又通过分散就业让残疾人更好地融入社会,实现更广泛的就业覆盖,最大程度保障了残疾人的就业权利。所以答案选D。
5、某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》,当事人一方可以()
A.向人民法院提起诉讼
B.向司法行政部门申请裁决
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
【答案】:D
【解析】本题考查在企业与企业工会集体协商过程中发生争议时的处理方式,依据《集体合同规定》来进行判断。选项A,在集体协商争议的处理中,不能直接向人民法院
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