2024年河南省开封市兰考县造纸林场招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2024年河南省开封市兰考县造纸林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、预应力钢棒弯曲试验中,直径12mm的钢棒应选择的压头尺寸为（）。

A.36mm

B.60mm

C.120mm

D.144mm

【答案】：C

【解析】该题聚焦于预应力钢棒弯曲试验中直径12mm钢棒压头尺寸的选择。在实际的预应力钢棒弯曲试验里，压头尺寸的确定有着严格且科学的标准，它与钢棒的直径存在紧密关联。正确合理地选择压头尺寸，对于确保试验结果的准确性和可靠性起着关键作用。具体到本题，选项A的36mm，若以此作为压头尺寸，相较于直径12mm的钢棒，其尺寸过小，在试验过程中可能无法对钢棒施加均匀且足够的力，从而导致试验结果出现偏差。选项B的60mm，同样相对不够合适，可能无法完全满足试验对于压头与钢棒相互作用的要求，进而影响试验的精确性。选项D的144mm，尺寸过大，会使试验过程中的受力情况变得复杂，不符合试验规范和实际操作要求，也难以保证试验结果的可靠性。而选项C的120mm，是依据相关试验标准和实际操作经验所确定的合理压头尺寸。它能保证在试验时对直径12mm的钢棒施加稳定、均匀的压力，使试验得以按照规范流程顺利进行，从而得出准确可靠的试验结果。所以，答案应选C。

2、某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（）的要求。

A.男性优先

B.合同期限

C.求职者年龄

D.非传染病病原携带者

【答案】：A

【解析】本题主要考查《就业促进法》的相关原则内容。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。选项A，招工广告中明确提出男性求职者优先，这属于对女性求职者的性别歧视，违背了《就业促进法》中平等就业的原则。选项B，录用时签订3年以上劳动合同，这是用人单位与劳动者在建立劳动关系时关于合同期限的一种常规约定，只要是双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定，就不违背《就业促进法》的原则。选项C，要求求职者年满18周岁是合理的，因为年满18周岁是具有完全民事行为能力的年龄界限，用人单位以此作为招聘条件，是为了确保劳动者具备相应的劳动能力和承担责任的能力，不违背相关法律原则。选项D，要求求职者为非传染病病原携带者，这是从食品安全和公共卫生的角度出发，保障消费者的健康和安全，是合理且必要的要求，并不违背《就业促进法》。综上，该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于男性优先的要求，答案选A。

3、关于社会工作的说法，正确的是()。

A.社会工作过程是服务对象自主、自决、自助的过程

B.社会工作过程是社会工作者与服务对象平等互动的过程

C.社会工作过程是社会工作者为主，服务对象为辅的合作过程

D.社会工作过程是服务对象为主，社会工作者为辅的合作过程

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会工作过程特点的理解。解题的关键在于明确社会工作过程中社会工作者与服务对象之间的关系。在社会工作中，服务对象并非处于完全自主、自决、自助的状态，这一过程离不开社会工作者的专业介入和引导，所以选项A错误。社会工作强调的是一种平等协作的关系，不是一方为主、另一方为辅的合作模式。无论是以社会工作者为主，服务对象为辅（选项C），还是以服务对象为主，社会工作者为辅（选项D），都不符合社会工作平等互动的核心理念。而社会工作过程确实是社会工作者与服务对象平等互动的过程。在这个过程中，双方相互沟通、相互影响，共同解决服务对象面临的问题。社会工作者运用专业知识和技巧为服务对象提供支持和帮助，服务对象则积极参与并反馈自身情况，二者是平等协作、相互促进的，故选项B正确。

4、根据《烈士褒扬条例》，烈士褒扬金标准最低为烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《烈士褒扬条例》中烈士褒扬金标准的了解。烈士褒扬金是给予烈士家属的重要精神和物质慰藉，体现了国家对烈士的尊崇和对其家属的关怀。依据《烈士褒扬条例》规定，烈士褒扬金标准最低为烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。这一标准是综合多方面因素确定的，既充分考虑到对烈士家属的经济补偿，也体现了对烈士奉献精神的高度认可。选项A的10倍、选项B的20倍以及选项D的40倍均不符合《烈士褒扬条例》规定的最低标准。所以本题正确答案是C。准确掌握此类法规中的关键标准，对于从事相关工作的公务员以及了解国家优抚政策的人员来说至关重要，它有助于更好地落实对烈士及其家属的保障，维护