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2024年江西省九江市浔阳区滨兴街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。(?)

A.培训的目的

B.培训对象的不同

C.培训的组织形式

D.培训的层次

【答案】:A

【解析】这道题主要考查员工培训形式的划分依据。我们来对各选项进行逐一分析。选项A,按培训的目的划分,员工培训可分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。学历培训旨在提升员工学历层次以适应职业发展,文化补课是为员工弥补知识短板,岗位职务培训则聚焦于提升员工岗位工作能力,所以该选项符合题意。选项B,按培训对象不同划分,通常是针对不同层级、不同部门等特定群体进行划分,并非题干所涉及的多种培训形式的分类方式。选项C,按培训的组织形式划分,主要有集中培训、分散培训等,与学历培训、文化补课、岗位职务培训的分类逻辑不一致。选项D,按培训的层次划分,常见的有初级、中级、高级培训等,也不符合题干的分类情况。综上,正确答案选A。

2、督导老孙有着丰富的工作经验,他帮助社会服务机构管理者清楚地了解被督导者的利益、问题,提出改善建议,同时积极参与社会服务机构政策的规划工作,向上级主管反映政策的不足和缺陷。在这个过程中,老孙扮演的角色是()。

A.倡导者

B.资源提供者

C.缓冲器

D.机构变迁推动人

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对督导在社会服务机构中所扮演角色的理解。解题关键在于分析题干中督导老孙的具体行为,判断其契合哪种角色定义。选项A,倡导者角色强调站在服务对象或相关群体利益角度,为其争取权益、提出改善建议等。老孙帮助机构管理者了解被督导者利益与问题并提改善建议,还向上级反映政策不足缺陷,这都是在积极倡导对相关情况进行改进,维护被督导者权益,符合倡导者角色特征。选项B,资源提供者主要是为机构或服务对象提供诸如资金、物资、人力等实际资源,题干未体现老孙有提供资源的行为,所以该选项错误。选项C,缓冲器角色侧重于在不同利益方之间进行协调、缓和矛盾,避免冲突,题干中未涉及老孙进行缓冲协调的内容,此选项不符合。选项D,机构变迁推动人主要致力于推动机构在组织架构、运营模式等方面的变革,题干中没有老孙推动机构变迁的相关描述,该选项也不正确。综上,答案选A。

3、职业评估是残疾人职业康复中的一个重要环节,下列关于职业评估的说法中正确的是()。

A.职业评估能帮助残疾人选择职业和增进职业效率

B.职业评估能评定残疾人的作业水平和适应就业的可能性

C.职业评估能综合考察残疾人特殊情况与就业的相关问题

D.职业评估能运用科学的研究方法和技术,系统地评价社会工作的介入结果

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对残疾人职业康复中职业评估概念的理解。首先分析选项A,职业评估的核心目的之一确实是助力残疾人挑选合适职业,并且通过一系列评估来提升其职业效率,所以A选项说法正确。选项B,职业评估不仅评定残疾人的作业水平,更要考量其适应就业的可能性,这是全面了解残疾人就业适配性的关键,该选项符合职业评估的功能,说法无误。选项C,职业评估会综合多方面因素,充分考虑残疾人的特殊情况以及这些情况与就业相关的各类问题,从而为其就业提供科学依据,此选项也是正确的。而选项D,职业评估是针对残疾人职业康复方面进行的,主要聚焦于残疾人职业相关内容,并非运用科学方法和技术系统评价社会工作的介入结果,该选项说法错误。综上,正确答案应选ABC。

4、经劳动保障行政部门查实,某公司未按规定办理社会保险登记,情节严重。根据《社会保险费征缴暂行条例》,劳动保障行政部门可以对该公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上1万元以下

D.1万元以上2万元以下

【答案】:B

【解析】本题主要考查对《社会保险费征缴暂行条例》中关于公司未按规定办理社会保险登记时对相关责任人员罚款规定的掌握。某公司未按规定办理社会保险登记且情节严重,依据《社会保险费征缴暂行条例》,需要明确对该公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款额度。选项A“500元以上1000元以下”,此额度相对较低,对于情节严重的未按规定办理社保登记情况,不足以起到应有的惩戒作用。选项C“5000元以上1万元以下”和选项D“1万元以上2万元以下”,罚款额度过高,不符合该条例对于此类情形的处罚标准。而选项B“1000元以上5000元以下”,这一罚款区间既能够体现对责任人的惩戒,让其认识到未按规定办理社保登记的严重性,又与情节严重但未造成重大后果的情况相适应,符合《社会保险费征缴暂行条例》的规定。所以正确答案是B。

5、社会工作者小苏开展了一个社区青年就业援助项目,最近该项目需要进行中期

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