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2024年江西省九江市湖口县张青乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、依据《社会救助暂行办法》规定，自然灾害救助实行（）
A.属地管理，分级负责
B.民政管理，层层负责
C.分级管理，政府负责
D.民政管理，政府负责
【答案】：A
【解析】本题考查《社会救助暂行办法》中关于自然灾害救助实行方式的规定。《社会救助暂行办法》明确规定，自然灾害救助实行属地管理，分级负责。这一原则体现了在自然灾害救助工作中的科学合理分工。属地管理意味着灾害发生地的政府对本地的灾害救助工作负主要责任，因为当地政府更了解本地的实际情况，能够及时、有效地组织救援和救助行动。分级负责则是按照灾害的严重程度和影响范围，划分不同层级政府的职责，使各级政府在灾害救助中各司其职、各负其责，形成高效的救助体系。而选项B民政管理，层层负责，将责任主体局限于民政部门，忽略了其他部门和属地政府的作用，且层层负责表述不够精准明确；选项C分级管理，政府负责没有突出属地管理这一关键要素；选项D民政管理，政府负责同样存在责任主体界定不全面以及未体现属地管理的问题。因此，正确答案是A。
2、郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。
A.皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费
B.皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
C.皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
【答案】：B
【解析】本题可依据相关劳动法律法规，结合题干中皮具厂的加班安排情况来判断郑某是否应获得加班费以及加班费的支付标准。首先，虽然皮具厂实行计件工资制，但这并不意味着就无需支付加班费。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。本案中，皮具厂在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。其次，对于加班类型的判断，题干明确说明是在工作日加班，并非休息日加班，更不是法定休假日加班。所以，应按照工作日加班标准支付加班费。综上所述，选项A错误，不能因为实行计件工资制就不支付加班费；选项C和D错误，加班时间并非休息日或法定休假日。因此，正确答案是B，皮具厂应按工作日加班标准向郑某支付加班费。
3、康复服务是针对残障人士开展的，以增强和恢复他们的生理和社会功能为目的的福利服务。其中残障的类型包括()。
A.肢体残障和语言残障
B.轻度残障和重度残障
C.肢体残障、智力残障和语言残障
D.肢体残障和智力残障
【答案】：D
【解析】本题主要考查对康复服务所针对残障类型的了解。康复服务旨在增强和恢复残障人士的生理和社会功能，明确残障的类型是关键。选项A，仅提及肢体残障和语言残障，这种表述不够全面，康复服务所涵盖的残障类型不止这两种。选项B，轻度残障和重度残障是按照残障程度划分，并非残障的具体类型，不符合本题要求。选项C，其中智力残障确实是康复服务涉及的残障类型，但答案罗列过多且不准确。而选项D，肢体残障和智力残障是康复服务针对残障人士开展工作时常见且重要的残障类型，准确涵盖了康复服务所着重解决的主要残障方面，所以本题正确答案选D。
4、小李曾在天津港区打工，亲身经历了港区特大爆炸后回家休息，但时常感到身体乏力，身心紧张，不愿与家人交流，也不愿出去找工作。社会工作把个体正常生活受意外危险事件的破坏而产生的身心混乱叫做“危机”。那么，从“危机介入”理论来看，小李所面临的问题是：
A.心理与情感的危机
B.社会安全危机
C.个体成长危机
D.社会情景危机
【答案】：D
【解析】这道题考查对“危机介入”理论中不同危机类型的理解。解题关键在于准确把握每种危机类型的特点，并结合题干中小李的具体情况进行分析。A选项心理与情感的危机，侧重于个体内在心理和情感方面因自身情绪、认知等因素产生的危机，题干并非单纯强调小李心理情感自身引发的问题，而是意外事件带来的生活环境变化影响，所以A选项不符合。B选项社会安全危机，通常指涉及整个社会层面公共安全面临重大威胁的情况，如大规模灾难、恐怖袭击等对社会秩序和安全的破坏，题干主要围绕小李个人情况，并非社会层面的安全危机，故B选项错误。C选项个体成长危机，是个体在成长过程中，因自身发展阶段、角色转变等内部因素面临的危机，而小李的问题是由外部意外危险事件引发，并非成长阶段内部因素所致，所以C选项不正确。D选项社会情景危机，强调个体正常生活受意外危险事件破坏而产生身心混乱。小李在经历天津港区特大爆炸这一意外事件后，生活被打乱，出现身体乏力、身心紧张、不愿交流和找工作等
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