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2024年河南省新乡市牧野区荣校路招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、如果职工面临职业或生活困扰,企业社会工作者应及时给予支持和鼓励,帮助他们分析面临的问题和困境,确认问题原因,协助他们发掘自身的潜力和资源,促使其更有效地解决问题,从无助和无能的状态中解脱出来,从而增强其生产适应性和生活适应性。时,企业社会工作者扮演()角色。

A.促进者

B.联结者

C.调解者

D.协调者

【答案】:A

【解析】该题正确答案为A。在题目所描述的情境中,企业社会工作者在职工面临职业或生活困扰时,给予支持与鼓励,帮助分析问题、确认原因,协助发掘自身潜力和资源,促使职工有效解决问题,增强生产与生活适应性。这体现了促进者角色的特点,即推动服务对象自身能力的发挥,促进其解决问题。联结者主要是连接资源,使服务对象与所需资源建立联系;调解者侧重于对冲突双方进行调解;协调者则是协调各方面关系。而本题中企业社会工作者核心是促进职工自己解决问题,并非单纯的资源联结、冲突调解或关系协调,所以应选促进者角色。

2、亲职教育的目的是(),对象是全体社会成员,尤其是儿童的父母和家人。

A.倡导和宣传

B.解决亲子问题

C.对父母进行个别辅导

D.如何做好家长

【答案】:A

【解析】亲职教育是旨在提升家长教育能力和素养、促进亲子关系和谐的重要教育形式。本题聚焦于亲职教育的目的。选项A倡导和宣传,亲职教育面向全体社会成员,尤其是儿童的父母和家人,其主要目的就是倡导正确的家庭教育理念和方法、宣传相关知识,让更多人重视和理解亲职教育,该选项正确。选项B,解决亲子问题虽是亲职教育可能产生的效果之一,但并非其核心目的,亲职教育更强调预防和引导,而非单纯解决现存问题。选项C,对父母进行个别辅导属于亲职教育的具体实施方式,并非最终目的。选项D,如何做好家长是亲职教育涉及的内容,但并非其核心指向,亲职教育更在于推广理念和知识。综上,本题正确答案是A。

3、根据《女职工劳动保护特别规定》,企业对下列女职工的劳动时间安排,正确的()。

A.小丽,怀孕5个月流产,企业准予其享受15天产假

B.小莲,怀孕7个月,在劳动时间内进行产前检查,企业将产检所需时间折半计入劳动时间

C.小琴,怀孕8个月,企业安排其每周加班5个小时

D.小芳,哺乳6个月大的儿子,企业在其每天劳动时间内安排1小时哺乳时间

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工劳动时间安排相关条文的理解。选项A,依据规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。小丽怀孕5个月流产,应享受42天产假,而非15天,所以A选项错误。选项B,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间,而不是折半计入,小莲怀孕7个月进行产前检查,企业将产检时间折半计入劳动时间的做法不符合规定,故B选项错误。选项C,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。小琴怀孕8个月,企业安排其每周加班5个小时,违反了这一规定,C选项错误。选项D,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。小芳哺乳6个月大的儿子,企业在其每天劳动时间内安排1小时哺乳时间,符合规定,所以正确答案是D。

4、当企业职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时,社会工作者要坚持原则的中立,调节双方的争端,化解矛盾冲突。这表现出企业社会工作()的角色。

A.调解者

B.教育者

C.促进者

D.倡导者

【答案】:A

【解析】本题可根据企业社会工作不同角色的定义来分析题干中社会工作者的行为,从而判断其扮演的角色。企业社会工作者扮演着多种角色,不同角色有不同的职责和作用。选项A,调解者是指当企业职工与企业相关部门或人员发生冲突时,社会工作者秉持中立原则,对双方的争端进行调节,以化解矛盾冲突。题干中明确提到当企业职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时,社会工作者坚持原则的中立,调节双方的争端,化解矛盾冲突,这完全符合调解者的角色特征。选项B,教育者的主要职责通常是向企业职工传授知识、技能或价值观等,以促进他们的个人成长和职业发展,与题干中调解冲突的行为不符。选项C,促进者一般是推动企业和职工之间的良好互动、促进企业的发展以及职工福利的提升等,并非针对具体的冲突调解,与题干描述不匹配。选项D,倡导者是为了维护职工的利益或推动企业进行某些改革等而发声,强调的是为特定目标进行倡导,而不是处理冲突,不符合题干所体现的角色。综上,答案选A。

5、从出生到年满18周岁,儿童的身体,包括脑神经系统、循环系统、内脏器官、肌肉骨髓等都处于迅猛的成长过程中。体现了成

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