2024年湖南省张家界市永定区南庄坪街道招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年湖南省张家界市永定区南庄坪街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在志愿者管理中的需要评估与方案规划阶段，志愿者评估是十分重要的工作，其评估重点是：

A.志愿者的参与动机

B.志愿者的人格特质

C.志愿者的服务表现

D.志愿者的领导能力

【答案】：A

【解析】在志愿者管理的需要评估与方案规划阶段，对志愿者进行评估的重点在于其参与动机，故本题应选A。此阶段处于管理前期，主要目的是为后续管理及工作安排提供基础依据。志愿者的参与动机直接影响其服务的积极性、持久性和投入程度。知晓其参与动机，能更好地将志愿者与合适的服务项目匹配，提升服务效果。相比之下，人格特质在这一阶段并非首要评估点，其更多在团队合作等情境中影响互动；服务表现在尚未开展服务时无法准确评估；领导能力也不是此阶段关注的核心内容，重点是志愿者能否积极参与基础服务工作。因此，综合考量，评估重点为志愿者的参与动机。

2、下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。

A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人

B.对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照

C.残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训

D.残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

【答案】：C

【解析】本题主要考查对保障残疾人劳动权利行为的理解。我们来逐一分析每个选项。选项A，政府有关部门在下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人，这是从政策层面为残疾人提供就业机会，保障了他们进入职场的权利，属于保障残疾人劳动权利的行为。选项B，对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门优先核发营业执照，降低了残疾人自主创业的门槛，为他们开展个体经营提供便利，有助于他们通过自主创业实现劳动就业，也是保障残疾人劳动权利的体现。选项C，残疾职工所在单位有责任和义务对残疾职工进行岗位技术培训，帮助他们提升工作技能，更好地适应工作岗位，提高其在职场上的竞争力和稳定性。而该单位没对残疾职工进行岗位技术培训，没有履行应尽的职责，不利于保障残疾职工的劳动权利，不属于保障行为。选项D，残疾职工所在单位为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，考虑到了残疾职工的特殊需求，能让他们更安全、更舒适地工作，属于保障残疾人劳动权利的重要举措。综上所述，正确答案是C选项。

3、同辈督导的优势体现在()。

A.每位成员都没有最终的权利和义务

B.对于非常有经验的社会工作者，选择同辈督导方式不容易有收获

C.在督导过程中，专家的权威降到最低，没有权威现象

D.参与的成员会彼此避免与他人的争论和对抗

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对同辈督导优势的理解。我们需要逐一分析每个选项。选项A，在同辈督导中每位成员虽没有绝对的最终权利和义务，但这不能直接体现同辈督导的优势，且这种表述过于模糊，没有突出其积极方面。选项B，非常有经验的社会工作者选择同辈督导方式并非不容易有收获，同辈之间可以相互交流分享经验、启发新思路等，所以该项说法错误。选项C，在同辈督导过程中，由于成员之间是平等的关系，专家的权威降到最低，不存在权威现象，这样能营造自由、开放的交流氛围，成员可以更自由地表达观点、分享经验、探讨问题，促进相互学习，这充分体现了同辈督导的优势。选项D，参与成员在同辈督导中应该积极交流讨论，而不是彼此避免争论和对抗，适当的争论可以激发思维、深化认识，该项不符合同辈督导的特点。综上，正确答案是C，只有选项C准确体现了同辈督导的优势。

4、根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）

A.甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时

B.乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时

C.丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时

D.丁企业，为与合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时

【答案】：B

【解析】本题主要考查企业延长工作时间的合法合规性，依据《劳动法》的相关规定进行判断。选项A甲企业为完成新增订单，安排工人每日工作10小时。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。甲企业安排工人每日工作10小时，若正常工作时间为8小时，相当于每日延长工作时间2小时，明显超出了一般规定的每日延长不超过1小时的标准，所以该做法错误。选项B乙企业为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形下，延长工作时间不受一般规定的限制。抢修公共交通运输线路属于此类特殊情况，所以乙企业