2022年2月徐州市直遴选面试真题回忆版汇总.docxVIP

2022年2月徐州市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你和另外一个科室的科长有过节、关系很不好，后来，这个科长被调到你们科室成了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办？

【答案】：单位中，我和另一个科室的科长之间存在不愉快，其实是我性格耿直，没有注意工作的方式、方法所致。相信这次工作的调动，也是上级领导有意缓和我们两人的关系。为此，我会从以下几方面来缓解我们之间的关系：首先，我要主动找科长沟通，积极面对并解决问题。向科长坦诚在之前工作中存在的问题，对于未能及时沟通处理表示歉意，相信科长也会不计前嫌，原谅我。其次，尽力做好本职工作，和同事处理好关系。主动要求做难度较大的工作，遇到问题及时向科长汇报，取得科长的指导和同事的帮助。工作中多征求科长的建议，充分尊重科长。再次，和科长沟通时，要有积极乐观的心态。对科长交办的事情，要慎重处理，看问题要有自己的立场和观点，不能一味地附和。而且，要把同事不愿承担的问题承担下来，多为领导分忧解难。最后，相信经过以上的环节，我和科长之间的不快会有很大改善，我们之间的关系也会趋于融洽。我也会在今后的工作中，一如既往地尊重科长，做科长的左右手。

【解析】题干分析本题属于人际关系类的公务员面试题，主要考察考生在面对与上级存在矛盾且对方成为自己领导这一复杂人际关系时，能否正确认识自身问题，以积极、恰当的方式化解矛盾，构建良好工作关系，同时保证工作的顺利开展。题干明确设定了情境，即“我”与另一科室科长有过节，该科长调入“我”所在科室成为领导后对“我”冷淡，这是需要解决的核心问题。答案解析#自我反思与问题定位答案开篇指出与科长存在不愉快是因为自身性格耿直、工作方式方法不当，这体现了考生能够进行深刻的自我反思，认识到自身在以往工作交往中的不足。同时，认为此次工作调动是上级领导有意缓和关系，展现了考生积极看待问题、理解领导意图的态度，为后续解决问题奠定了良好基础。#解决措施1.主动沟通致歉：强调主动找科长沟通，且明确要坦诚指出自己在之前工作中的问题并就未能及时沟通处理表示歉意。这种积极正面解决问题的态度符合公务员在工作中遇到矛盾时应有的担当和处理方式。通过诚恳的沟通，能够打开双方的心结，为改善关系迈出关键一步。2.做好本职与团队协作：一方面要求自己尽力做好本职工作，主动承担难度较大的工作，体现了考生积极的工作态度和责任感。在遇到问题时及时向科长汇报并寻求指导，以及与同事协作，既展示了对领导的尊重，又能加强团队凝聚力，共同推进工作。同时，在工作中多征求科长建议，进一步体现对领导的尊重和服从组织安排的意识。3.保持积极心态与工作原则：提出与科长沟通要有积极乐观的心态，对于科长交办的事情慎重处理，有自己的立场和观点，不盲目附和，这反映了考生在工作中既能保持积极的态度，又具备独立思考和判断能力。此外，承担同事不愿承担的问题，为领导分忧解难，体现了考生的大局意识和奉献精神。#结果预期与后续态度答案最后表示相信通过以上环节，与科长的不快会得到改善，关系趋于融洽，并承诺在今后工作中一如既往尊重科长，做好领导的助手。这不仅展示了考生对解决问题的信心，也体现了其对未来工作的正确态度和职业素养。总体而言，该答案思路清晰，措施具体可行，符合公务员处理人际关系的原则和规范，能够较好地应对题干所设定的情境。

2、据对上海4000户居民的入户调查，仅有1％的人愿意做工人。人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。国务院发展研究中心有关人士表示，这表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固。对此你怎么看?

【答案】：作为一名公务员考生,我觉得这个问题很现实。确实当前中国有比较多的人希望进入政府机关、事业单位和金融机构。但对此我们要客观地看待。中国的“官本位”的思想由来已久,不是一朝一夕能根除的,我们要通过多种方式逐渐引导和改革。第一,“官本位”的思想长盛不衰还是因为“官”本身具有很多的特权,能享受社会的特殊资源。孙中山先生早就提出要做大事不要做大官,改革开放以来我们一直强调破除“官本位”,可现实中,“官本位”在我国依然盛行。究其原因,是我们的制度建设还不完善,还没有真正对官员进行有效的管理和监督,使权力在制约中、在“阳光”下运行。政企不分、政事不分、政资不分、政府与中介组织不分普遍存在,存在的结果就是官员的权力无处不在。第二,创造宽松的社会环境,使每个行业都能够健康发展,使行业内的人能有所成就。当前我国经历了30年的改革开放,但我们发现也只是在北京、上海、广州、深圳等发达地区公务员以外的工作比较吸引人,在其他地区依然是政府公务员具有无比崇高的地位。经济发达的地区往往“官本位”思想比较弱,这正揭示了政府服务社会、发展经济对推进“官本位”思想改进的重要性。故此,我们应该通过深化改革,转变政府