2022年11月咸宁市税务系统遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2022年11月咸宁市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你是检验检疫局工作人员，在辖区内一家企业检查时发现，该企业货物的外包装抗跌落高度低于0.5米，不符合相关规定，不能出货，但该企业负责人现场向你哭诉。你会如何劝说？请现场模拟。

【答案】：王总：我知道你们企业的货物现在很是走俏，你们着急出货的心情我也很是理解，但是不能因为情况特殊就无视相关规定。来，你先稳定稳定情绪，听我慢慢跟你说，我这也是出于对你们企业负责。你看，你们货物的外包装抗跌落高度低于0.5米，这根本不符合货物出货包装的相关规定。你们也是这个行业的老企业了，货物外包装抗跌落高度不符合标准，我想你应该很清楚会造成什么样的后果。也许你还存有侥幸心理，但是不久前××企业正是因为外包装抗跌落高度不合格，造成货物在转运装卸的过程中出现毁坏的情况，不但企业自身收益有损，还给与之有贸易关系的商家留下了不好的印象，直接影响了其与这家企业的继续合作。你看看，就因为一个包装问题，直接影响了这家企业的后续经营。我不是在这里危言耸听，这都是真实的前车之鉴啊！好啦，别的我也不多说了，你赶快让你们的员工把货物的外包装按照标准重新做一做，也许会延误点出货时间，但总比货物在运输、装卸过程中出现问题要好，我想你们的合作客户也是会理解的，毕竟这是对你们彼此都有好处的事。别犹豫了王总，赶紧按照我说的做吧，我向您保证只要你们货物的外包装符合规定，我们会尽快安排出货，帮助您把损失减到最小。

【解析】这是一道公务员面试中的情景模拟类题目，主要考查考生在面对企业违规情况及企业负责人哭诉时的沟通劝说能力、依法办事能力和解决实际问题的能力。题干分析身份定位：考生扮演检验检疫局工作人员，这决定了答题时需站在公职人员立场，依法依规处理问题，同时兼顾企业合理诉求。矛盾冲突：企业货物外包装抗跌落高度低于0.5米，不符合规定不能出货，而企业负责人哭诉，表明企业可能有急于出货的需求。任务要求：现场模拟劝说企业负责人，解决违规问题。答案解析理解共情：答案开头表明理解企业货物走俏、着急出货的心情，让企业负责人感受到被理解，有助于缓解其抵触情绪，为后续劝说营造良好氛围。法规科普：明确指出货物外包装抗跌落高度低于0.5米不符合规定，强调依规办事的必要性，体现公职人员依法履职的态度和能力。后果警示：列举不久前××企业因外包装抗跌落高度不合格导致货物毁坏、影响企业收益和合作的真实案例，以实际案例说明违规可能带来的严重后果，增强劝说的说服力。提供建议：建议企业员工按照标准重新做货物外包装，虽会延误出货时间，但能避免运输、装卸过程中出现问题，说明这样做对企业和合作客户都有好处，为企业解决问题指明方向。承诺协助：承诺企业货物外包装符合规定后尽快安排出货，帮助企业减少损失，让企业感受到政府部门的支持与服务，增强企业落实整改的积极性。总结该答案较好地完成了劝说任务，既坚持了原则，强调法规的严肃性，又展现了对企业的关心和帮助，体现了公职人员依法办事、为民服务的工作理念和沟通能力。回答逻辑清晰，语言表达自然流畅，具有较强的说服力和感染力，符合公务员面试的答题要求。

2、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口.档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?

【答案】：1、户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分。让他们有归宿感,同时也成为来百姓就业和获取社会福利的必要条件。在一段历史时期内又起到了稳定社会,进行人才配置的有利作用。2、时代在发展,随着改革开放新问题不断出现,这样制度开始漏出它的弊端。它限制了人才的流动,这是位外地大学生他想留在北京,显然这项制度限制了不能留在北京的国有单位工作,只好选择外企。3、外企与国企对人才的认知标准存在区别,任人维能,这是我们需要改进的地方。4、自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高,不想过去过于依赖单位5、户口、档案制度需要改革,但不能一刀切,它有利的一面还是应该保留。现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。

【解析】这道公务员面试题聚焦于一名外地大学生毕业后在京工作放弃户口和档案这一选择，要求考生发表看法，主要考查考生对社会现象的综合分析能力以及对制度改革等问题的理解和认知。从|答案|来看，答题者展现出了全面且深入的分析能力。首先，肯定了户口、档案制度在过去的积极作用，它曾是人们生命的一部分，给予归宿感，也是就业和获取社会福利的必要条件，在特定历史时期起到了稳定社会、人才配置的作用，这体现了答题者能以发展的眼光看待制度，不片面否定过往。其次，指出随着时代发展，该制度暴露出弊端，如限制了人才流动，导致想留京工作的大学生只能选择外企，这表明答题者有敏锐的洞察力，能关注到社会发展中出现的新问题。再者，提到外