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女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

一、单项选择题

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的低温作业是指工作地点平均气温低于（）的作业。

A.5℃

B.10℃

C.15℃

D.20℃

答案：A

2.某女职工怀孕满4个月后流产，根据规定，她可享受的产假天数为（）。

A.15天

B.30天

C.42天

D.60天

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕满4个月流产的，享受42天产假）

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。

A.减少年终奖

B.限制晋升

C.调整工作岗位

D.降低职级

答案：B（《妇女权益保障法》第四十三条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务）

4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条）

5.哺乳期女职工每天的哺乳时间为（），生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）。

A.1小时；0.5小时

B.1小时；1小时

C.1.5小时；1小时

D.2小时；1小时

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间）

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.工会

C.妇女联合会

D.劳动保障监察大队

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第十四条）

7.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定（）为录用条件。

A.男性

B.未婚

C.户籍

D.身高

答案：A（《妇女权益保障法》第四十二条：禁止招录（聘）过程中限定男性或者规定男性优先）

8.女职工“三期”内，用人单位（）与其解除劳动合同，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的（）。

A.可以；严重违反规章制度等情形

B.不得；非过失性情形

C.不得；过失性情形

D.可以；非过失性情形

答案：C（《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但第三十九条（过失性解除）除外）

9.生育津贴的计算基数为（）。

A.女职工生育前12个月的平均工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.统筹地区上年度职工月平均工资

D.女职工所在岗位的最低工资标准

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第八条：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付）

10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.劳动行政部门认定

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条）

11.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.人力资源社会保障部门

B.妇女联合会

C.公安机关

D.卫生健康部门

答案：A（《妇女权益保障法》第八十条）

12.女职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位（）支付一次性伤残就业补助金。

A.应当

B.无需

C.视情况

D.经协商

答案：A（《工伤保险条例》第三十七条：劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金）

13.用人单位在女职工产假期间（）其社会保险费。

A.可以暂停缴纳

B.应当继续缴纳

C.由女职工自行缴纳

D.减半缴纳

答案：B（《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）

14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。

A.终止

B.自动延续至相应情形消失时

C.由用人单位决定是否延续

D.需双方协商后延续