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2022年2月滁州市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、小李硕士毕业，考上编制后发现做的事情很琐碎，和自己的理想不符，你对此怎么看？

【答案】：新入职的公职人员首先在基层历练这是很平常的事情，很多基层工作都比较琐碎，但是基层工作琐碎并不意味着它不重要。俗话说“一屋不扫何以扫天下”，只有把基层的工作做好才能推动整个机关的发展。小李之所以会产生这样的感觉，原因有以下两个：第一，小李硕士毕业，有比一般人更优秀的专业技能和更伟大的理想，小李是抱着为人民群众办实事的理想来报考事业编，现在却做着一些琐碎小事，甚至没有机会接触群众，为他们解决难题，心里难免会失落；第二，小李对琐碎小事没有一个正确的认识，觉得自己没有受到重视，认为做琐碎的小事与自己的能力不相符，长此以往就容易产生消极情绪。新人有这种情绪在一定程度上是可以理解的，但是我们必须及时调整好自己的状态，积极投入到工作当中。首先，我们要调整好自己的心理状态，我们的理想是为人民群众办实事，这是好事，但是我们不能急于求成。碰到问题的时候可以与单位的同事以及家人、朋友交流，听取他们的建议。其次，虽然琐碎的事不好做，让人觉得烦闷，但是我们应该意识到琐碎小事的重要性。我们知道在机关单位中，基层工作是非常重要的，只有基层工作做好了整个机关才能正常运行。作为新入职的工作人员，我们必须得从基层做起，面对基层工作中的琐碎小事，我们必须要重视，并且要快乐地把琐碎小事做好。生活中每个人都会遇见各种各样琐碎的事，也会时常有被忽视的感觉，这个时候最重要的就是我们要保持一颗乐观积极的心。当我遇见这种情况，我会积极面对，决不会轻言放弃。我相信通过自己的努力，提高自己能力的同时自己的价值也会得到实现。

【解析】本题是一道关于公职人员职业心态和工作认知的综合分析题，破题点在于理解小李的心态产生原因，并从正面角度提出解决办法，展现积极的职业价值观。题干分析题干描述了小李硕士毕业后考上编制，却因工作琐碎且与理想不符而产生困扰的情况。这反映了新入职公职人员在工作初期可能会面临的现实与理想的差距问题，需要考生对此现象进行客观分析和提出应对建议。答案解析1.工作认知：答案首先指出新入职公职人员在基层历练是常见现象，强调基层琐碎工作虽平凡却重要，引用“一屋不扫何以扫天下”说明做好基层工作对机关整体发展的推动作用，体现了对基层工作价值的正确认知。2.原因分析：从两个方面分析了小李产生这种感觉的原因。一方面，小李自身有优秀专业技能和远大理想，想为群众办实事，但工作内容与预期不符导致失落；另一方面，小李对琐碎小事缺乏正确认识，认为未受重视、与能力不匹配，容易产生消极情绪。这种分析全面且贴合实际，体现了对新入职人员心态的深刻理解。3.解决办法：针对小李的情况，提出了切实可行的解决措施。一是调整心理状态，强调理想虽好但不能急于求成，遇到问题可与同事、家人、朋友交流获取建议；二是认识琐碎小事的重要性，明确基层工作对机关正常运行的关键作用，要求新入职人员重视并快乐地做好基层琐碎工作。这种建议既有心理层面的引导，又有实际行动的指导。4.自我表态：答案最后以自身为例，表明遇到此类情况会积极面对、不轻言放弃，相信通过努力能提升能力并实现自身价值，展现了积极向上的职业态度和自信。总结该答案整体逻辑清晰，分析全面合理，解决措施具有针对性和可操作性，且表达积极正面，符合公务员面试对于考生综合分析能力、职业认知和价值观的考查要求。

2、领导交给你一项策划工作，但是领导不满意你的工作结果，开会时同事也不支持，你怎么办？

【答案】：对于领导交给我的工作，我自然要尽心竭力地完成，策划工作重在创意和细节。出现策划结果让领导及同事不满意的情况，说明此次策划方案确实存在问题。对此，我会在承认错误的基础上，仔细记录领导及同事对修改策划方案的意见，找出问题的所在，在同事的协助下及时进行修改完善。首先，面对领导不满意的情况，主动承认错误。领导将策划工作交给我是对我能力的信任，由于各种原因导致工作结果没能让领导满意，说明我在工作能力上还有需要提升的地方，对于这次的工作结果，我会主动承认自己的失误，坦然接受领导的批评。其次，了解问题所在，积极寻找策划方案的改进与突破。我的策划方案领导与同事都表现出了质疑，说明此方案确实存在不可行或者不切实际的情况。对此，我会在会上积极聆听领导及同事对策划书的反馈意见，了解问题出现在哪里，在原有基础上明确修改的方向，并请求领导给予一定时间，容许自己限期内修改完善。再次，多方请教，保证修改后的策划书能顺利通过领导审核。在后期策划方案的调整修改过程中，我会向周围的同事们虚心请教，积极听取大家的建议，保证策划方案的创新性与可操作性，同时请求同事们的协助，努力在策划书里体现出群力群策的效果，发挥团队协作的作用，这样也可