2024年浙江省丽水市莲都区高溪乡招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年浙江省丽水市莲都区高溪乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、每年的新生报到期间，某学校社会工作者都会为新生进行“破冰训1练”，积极组织学生活动，使学生之间多接触、多交流，增进彼此之间的了解，建立良好的关系。学校社会工作者一般运用()的方法增强学生的抗逆力。

A.促进亲社会联结

B.提供关怀与支持

C.建立清楚一致的界限

D.提供机会，促进参与

【答案】：A

【解析】本题主要考查学校社会工作者增强学生抗逆力的方法。破题点在于对题干中学校社会工作者行为的理解以及各选项方法内涵的把握。学校社会工作者在新生报到期间开展“破冰训练”，积极组织学生活动，促使学生多接触、多交流以增进了解、建立良好关系，此做法核心在于促进学生之间的亲社会联结。亲社会联结强调个体与他人建立积极的社会关系，而题干中一系列活动正是为了让学生形成这种积极的社会联系。选项B“提供关怀与支持”侧重于给予学生情感上的关怀和实际的帮助，题干中未着重体现这一点；选项C“建立清楚一致的界限”主要是为学生设定明确的行为规范和准则，与题干内容不符；选项D“提供机会，促进参与”强调为学生提供参与各种活动的机会，但重点在参与本身，而本题强调的是通过活动建立学生之间的良好关系。所以综合来看，正确答案是A。

2、在人生发展的阶段中，容易形成“依恋”的重要阶段是()阶段。

A.婴幼儿

B.学龄前

C.青少年

D.中年

【答案】：A

【解析】这道题考查的是人生发展阶段中容易形成“依恋”的重要阶段。从心理学和社会学角度来看，依恋是个体与重要他人形成的强烈情感联结。婴幼儿阶段是个体身心发展的初始时期，此阶段孩子的生存和发展高度依赖照顾者。照顾者的喂养、安抚、陪伴等行为，使得婴幼儿与照顾者之间逐渐建立起紧密的情感联系，从而形成“依恋”关系。学龄前阶段，孩子开始有了一定的自主意识和社交活动，但依恋的形成在婴幼儿时期已奠定基础。青少年阶段，个体更关注自我认同和同伴关系，“依恋”并非这一阶段的主要特征。中年阶段，个体的社会角色和生活重心主要集中在事业、家庭责任等方面，也不存在典型的“依恋”形成过程。综上所述，容易形成“依恋”的重要阶段是婴幼儿阶段，所以答案选A。

3、当沪深300指数期货合约1手的价值为120万元时，该合约的成交价为（）点。

A.3000

B.4000

C.5000

D.6000

【答案】：B

【解析】本题可根据沪深300指数期货合约价值与成交价的关系来计算该合约的成交价。沪深300指数期货合约乘数为每点300元，合约价值的计算公式为：合约价值=合约成交价×合约乘数。设该合约的成交价为\(x\)点，已知合约1手的价值为120万元，因为1万元=10000元，所以120万元=120×10000=1200000元，合约乘数为300元/点，根据上述公式可列方程：\(300x=1200000\)，接下来求解该方程，方程两边同时除以300，可得\(x=1200000÷300=4000\)点。所以当沪深300指数期货合约1手的价值为120万元时，该合约的成交价为4000点，本题答案选B。

4、老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）

A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿

B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿

C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位

D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位

【答案】：D

【解析】本题可根据《劳动合同法》的相关规定来分析每个选项的正确性。题干分析老张自2001年起就在该公司工作，到2017年7月劳动合同即将到期，老张希望续签，而公司以他年纪偏大、知识更新滞后、难以适应新业务要求为由通知到期终止合同。各选项分析A选项：该选项认为公司可以终止与老张的劳动合同，并支付经济补偿。然而依据《劳动合同法》，老张在该公司连续工作已满15年，且距法定退休年龄不足5年，在此情况下，公司不得终止劳动合同，所以A选项错误。B选项：此选项称公司可以终止与老张的劳动合同且无需支付经济补偿。但同样因老张的工作年限和距离退休年龄的情况，公司不得终止合同，B选项不符合法律规定，错误。C选项：虽然公司不得终止与老张的劳动合同，但在双方协商一致的情况下，是可以变更老张的工作岗位的，并非绝对不得变更，所以C选项表述过于绝对，错误。D选项：因为老张在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动