2022年11月惠州市直遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2022年11月惠州市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、面试热点：快递小哥当选高层次人才

一、案例介绍

最近，90后快递小哥L先生被评定为高层次人才，并获得H市一百万元购房补贴，引发社会关注。作为快递小哥，L先生在“Z省第三届快递职业技能竞赛”中获得第一名。Z省人社厅因此给他颁发了省级“技术能手”的奖状。而他也凭借这个奖评上了H市的D类高层次人才。

二、模拟题目

最近，90后快递小哥L先生被评定为高层次人才，并获得H市一百万元购房补贴，对此请谈谈你的看法。

【答案】：1.表明自身观点随着我们社会的发展，很多新的岗位出现在我们身边，而各行各业也都有人才，无关什么职业、什么岗位，只要通过自身的努力，都能够成长为为社会作出贡献的人才，也理应得到社会对他的认可，快递小哥获评高层次人才，正体现了一个城市对人才的无差别认可，是对每一位建设者的尊重和激励，值得我们为之点赞。2.分析意义(1)快递小哥被认定为高层次人才，一方面因为他足够专业，以超强的职业素养突破了自身学历壁垒。也就让更多人看到了成才的机会，拥有了新的动力和希望，能够激励更多的劳动工作者脚踏实地努力奋斗。(2)另一方向反映出当下的“人才”纬度正不断拓宽。对于当今社会当中当唯学历、唯职称定人才的模式是一种突破，是一种选才机制的进步，能够激发各个行业的“工匠精神”，促进工匠大国的形成。3.现状问题(1)在一些传统眼光当中，认为快递，外卖等行业属于“底层”行业，缺乏成才的空间，不愿意去从事该类型行业。(2)在现在的人才评选制度当中，很多时候人才的评定多是以学历，职称等级进行评定，选才机制单一。4.解决对策(1)加强对于典型人物事迹的宣传和挖掘。在社会当中积极去挖掘类似于90后快递小哥L先生的优秀事迹，并加强宣传让民众明白每一个行业都可以闪光。(2)优化选才制度，对人才的评定，要根据各行各业的特点，建立多元化人才评定制度，杜绝单一的唯学历、唯职称等级进行评定，选取出各个行业的人才。(3)个人要树立长远的发展目标，根据自身职业特点，制定自己的发展目标，脚踏实地的努力奋斗。

【解析】题目分析本题是一道社会现象类的综合分析题。题干围绕“90后快递小哥L先生被评定为高层次人才并获得百万元购房补贴”这一热点事件，要求考生谈谈看法。这一事件反映了当下社会人才评定机制的新变化，引发社会对人才定义和认可的思考。答案解析1.表明观点答案开篇站在社会发展和人才多元化的高度，指出各行各业皆有人才，只要努力都能为社会作贡献且应获认可。快递小哥获评高层次人才体现城市对人才的无差别认可、对建设者的尊重激励，值得点赞，此观点明确且站位较高，既顺应时代发展趋势，又体现了积极正面的价值导向。2.分析意义个人层面：快递小哥凭借自身专业和超强职业素养突破学历壁垒获评高层次人才，为更多人展示了成才机会，能激励广大劳动者脚踏实地奋斗。这体现了榜样的力量，强调了个人通过努力在非传统认知的行业中也能实现自我价值。社会层面：反映出当下人才维度不断拓宽，突破了唯学历、唯职称定人才的传统模式，是选才机制的进步。这种进步有助于激发各行业的“工匠精神”，推动我国向工匠大国迈进，体现了人才评定机制与社会发展需求的适应性和前瞻性。3.现状问题分析社会观念方面：一些传统眼光认为快递、外卖等行业是“底层”行业，缺乏成才空间，导致部分人不愿从事此类行业。这反映了社会观念的滞后性，不利于这些行业的人才吸纳和发展。人才评选制度方面：当前人才评定多以学历、职称等级为主，选才机制单一，不能全面涵盖各行业人才特点，限制了人才的发现和选拔。4.解决对策宣传引导：加强对典型人物事迹的宣传和挖掘，如快递小哥L先生的优秀事迹，让民众认识到每个行业都有闪光的机会，转变社会对不同行业的固有看法，营造积极的社会氛围。制度优化：根据各行各业特点建立多元化人才评定制度，杜绝单一的唯学历、唯职称评定方式，以选拔出各行业的真正人才，完善人才评选机制。个人发展：个人要树立长远发展目标，结合自身职业特点制定规划并努力奋斗，强调了个人在职业发展中的主观能动性。总体而言，该答案逻辑清晰，从表态、分析意义、指出问题到提出对策，完整地回应了题目。在语言上表达规范、书面，符合公务员考试官方规范用语和书面化表达要求。

2、海里的鱼都有鱼鳔，而鲨鱼没有。按理说没有鱼鳔，鱼在水中就会下沉，因此为了不下沉，鲨鱼只得不停游动，从而练就了强健的体魄，对此你怎么看？

【答案】：俗话说“勤能补拙”，鲨鱼的故事告诉我们每个人都有自己的不足，关键是我们要正确面对，通过自己的努力来弥补自己的不足。常人只见鲨鱼的凶悍勇猛，却不知鲨鱼也有致命的缺陷，没有鱼鳔。按理说没有鱼鳔的鱼就会下沉，但是鲨鱼通过不停游动去克服没有鱼鳔不断下沉的重力，长此以