2024年湖南省常德市临澧县官亭乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年湖南省常德市临澧县官亭乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小月的父亲工作需要经常出差，平时都是小月和妈妈在家，所以，小月特别地依赖妈妈，什么事情都同妈妈说，无论去哪儿都需要有妈妈的陪伴。这种病态的家庭结构属于（）。

A.联合对抗

B.纠缠

C.疏离

D.三角缠

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同病态家庭结构类型的理解和判断。题干中描述小月的父亲因工作常出差，小月主要和妈妈在家，小月特别依赖妈妈，凡事都和妈妈说，无论去哪儿都要妈妈陪伴。首先分析选项A，联合对抗是指家庭成员之间形成联盟来对抗其他成员，题干中并未体现出这种联盟对抗的情况，所以选项A不符合。选项B，纠缠型家庭结构的特点是家庭成员之间的关系过于紧密，相互依赖程度过高，缺乏适当的边界。小月对妈妈的极度依赖，在生活各方面都离不开妈妈，这正符合纠缠型家庭结构的特征，故选项B正确。选项C，疏离是指家庭成员之间关系冷漠、情感联系少，而题干中小月和妈妈关系非常紧密，并非疏离状态，所以选项C错误。选项D，三角缠是指通过第三方来实现双方互动，题干中不存在这样通过第三方来进行互动的情况，因此选项D也不正确。综上，本题正确答案是B。

2、某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是()。

A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

【答案】：A

【解析】本题可根据《劳动合同法》相关规定对各选项进行分析。A选项正确。公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊，属于客观情况发生变化。王某不愿前往新车间上班且拒绝合理安排，坚持不去新车间上班。若公司有相关规章制度明确此类行为属于严重违反的情形，公司可以以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同。B选项，题干中未体现王某不能胜任工作的相关内容，不能以不能胜任工作为由终止劳动合同，所以该选项错误。C选项，根据规定，提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资解除劳动合同适用于特定情形，如劳动者患病或非因工负伤等，本题情况不适用，所以该选项错误。D选项，虽然公司可因王某严重违反规章制度解除劳动合同，但不能一概而论说无须支付经济补偿金，需依据具体情况判断，所以该选项错误。综上所述，本题正确答案是A。

3、在一次外展服务中，社会工作者小一在开桥下遇到无家可归者老罗。小王考虑到当时天气很冷，建议老罗去救助站接受救助，但老罗说他不觉得冷，还说平时靠捡废品为生，也不妨碍别人，过得还不错，不愿接受救助。根据社会工作价值观的实践原则，小王在后续工作中的正确做法是（）

A.要求老罗离开此地

B.劝说老罗接受政府救助

C.尊重老罗个人选择

D.劝说老罗寻找正式工作

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作价值观的实践原则在实际场景中的应用。解题的关键在于理解每个选项是否符合相关原则。选项A，要求老罗离开此地，这种做法没有尊重老罗的意愿和生存权利，违背了对服务对象的尊重和接纳原则，不利于开展社会工作服务，因此该选项错误。选项B，劝说老罗接受政府救助，虽然出发点可能是为了老罗好，但这忽视了老罗自主选择的权利，没有尊重他当下“过得还不错”且不愿接受救助的意愿，不符合社会工作价值观中尊重服务对象自决的原则，所以该选项不正确。选项C，尊重老罗个人选择，这完全符合社会工作价值观的实践原则。社会工作强调尊重服务对象的自我决定权利，要相信服务对象有能力决定自己的生活方式和选择，所以小王应尊重老罗的个人意愿，该选项正确。选项D，劝说老罗寻找正式工作，这同样没有尊重老罗现有的生活方式和自主选择，强行将自己认为“好”的方式加诸于老罗身上，违背了尊重服务对象自决的原则，该选项也是错误的。综上，正确答案是C。

4、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

【答案】：B

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的工资支付规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动关系。若用人单位违反该规定，需承担额外的工资支付责任。