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《劳动法》考核考试练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于我国《劳动法》调整的劳动关系的是（）

A.家庭保姆与雇主之间的关系

B.个体工匠与学徒之间的关系

C.农村承包经营户与受雇人之间的关系

D.企业与劳动者之间的关系

答案：D

解析：《劳动法》调整的劳动关系是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系。家庭保姆与雇主之间的关系属于民事雇佣关系，不受《劳动法》调整，A选项错误；个体工匠与学徒之间不完全属于《劳动法》意义上的劳动关系，B选项错误；农村承包经营户与受雇人之间的关系也不属于《劳动法》调整范围，C选项错误；企业与劳动者之间的关系是典型的《劳动法》调整的劳动关系，D选项正确。

2.我国《劳动法》规定的标准工作时间是每日工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B

解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以答案选B。

3.用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以股票支付

D.以企业债券支付

答案：A

解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是以法定货币支付工资，实物、股票、企业债券等都不符合工资支付的法定形式，所以A选项正确。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以答案是D。

5.用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容的，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.其他

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以应选B选项。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以答案是B。

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；5

C.60；3

D.60；5

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以A选项正确。

8.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。所以选B。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以答案是B。

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以选B。

11.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。

A.不得拒绝执行

B.有权拒绝执行

C.需经领导批准方可拒绝执行

D.先执行，后反映

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十二条