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《劳动关系与劳动法》历年模拟题(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪种关系属于劳动关系（）

A.家庭雇佣保姆形成的关系

B.个体工匠与帮工、学徒之间的关系

C.企业与劳动者之间的关系

D.承揽关系

答案：C。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。家庭雇佣保姆属于劳务关系，个体工匠与帮工、学徒之间一般也不属于典型的劳动关系，承揽关系是一种基于承揽合同的民事关系，并非劳动关系，所以选C。

2.我国《劳动法》规定的标准工作时间是每日工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时。

A.8，40

B.8，44

C.9，40

D.9，44

答案：A。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，所以选A。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.行业工资

D.社会平均工资

答案：B。为了保障劳动者的基本生活，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，所以选B。

4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。试用期属于劳动合同的约定条款，而工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险是劳动合同的必备条款，所以选C。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以选C。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，所以选B。

7.以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

答案：C。A、B、D选项都是用人单位不得解除劳动合同的情形，而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以选C。

8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以选A。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以选A。

10.以下不属于劳动争议的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.劳动者与用人单位之间的借款纠纷

答案：D。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，而劳动者与用人单位之间的借款纠纷属于民事借贷纠纷，不属于劳动争议，所以选D。

11.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.劳动行政部门

D.企业管理部门

答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，所以选A。

12.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。

A.罚款

B.吊销营业执照

C.责令停产整顿

D.刑事处罚

答案：A。用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，所以选A。