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施工人员考勤管理制度

一、制度背景

随着我国建筑行业的快速发展，施工人员数量的不断增加，施工管理的重要性日益凸显。为了提高施工项目的质量和效率，确保施工人员的工作状态，建立健全施工人员考勤管理制度势在必行。本制度旨在规范施工人员的工作时间，加强考勤管理，提高施工队伍的整体素质，确保施工项目的顺利进行。

二、制度目标

1.确保施工人员按照规定的时间上班、下班，避免迟到、早退现象，维护施工纪律。

2.通过考勤数据，对施工人员的工作状态进行实时监控，及时发现并解决工作中存在的问题。

3.优化施工资源配置，提高施工效率，确保工程进度按计划进行。

4.建立公平、公正的考核体系，激发施工人员的工作积极性，提高整体工作质量。

5.保障施工人员合法权益，提高施工队伍的稳定性和凝聚力。

6.增强施工项目的安全管理，降低安全事故发生的风险。

7.促进施工企业内部管理水平的提升，提升企业在行业内的竞争力。

三、考勤管理职责

1.施工项目经理负责组织制定施工人员考勤管理制度，并监督其执行。

2.考勤管理员负责施工人员考勤的日常管理工作，包括考勤数据的收集、整理和统计。

3.施工人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需提前请假。

4.项目部人力资源部门负责对考勤数据进行审核，确保数据的准确性。

5.安全生产部门负责监督考勤制度在施工现场的执行情况，对违反制度的行为进行处理。

6.工会组织负责对施工人员的考勤权益进行维护，对考勤制度的执行情况进行监督。

7.施工人员对考勤数据的真实性负责，如有异议，可向项目部人力资源部门提出申诉。

8.项目部定期对考勤管理制度进行评估，根据实际情况进行调整和优化。

9.项目部应定期对施工人员进行考勤制度培训，提高其对考勤制度的认识和遵守意识。

10.项目部应将考勤管理制度纳入施工人员绩效考核体系，与个人奖惩挂钩。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录采用电子打卡或纸质考勤簿的形式，施工人员需在规定时间打卡，记录上下班时间。

2.考勤管理员每日对施工人员打卡情况进行核对，确保打卡记录的完整性和准确性。

3.考勤数据每日汇总，生成考勤报表，包括施工人员的出勤天数、加班时间、请假情况等。

4.考勤报表应包括施工人员的姓名、工号、所属班组、打卡时间、请假事由等信息。

5.考勤报表需在每月固定时间由考勤管理员提交给人力资源部门进行审核。

6.人力资源部门对考勤报表进行审核，如有异常情况，及时与施工人员或项目经理沟通确认。

7.考勤统计结果用于计算施工人员的工资、奖金、加班费等，并与绩效考核挂钩。

8.考勤记录和统计资料应妥善保存，以备查证和审计。

9.项目部定期对考勤记录和统计结果进行自查，确保考勤管理制度的有效实施。

10.项目部可根据考勤统计结果，对施工人员进行奖惩，并作为改进施工管理的依据。

五、考勤异常处理

1.施工人员因特殊原因无法按时打卡，应提前向考勤管理员请假，并说明原因。

2.考勤管理员对请假申请进行审核，确认请假事由后，在考勤记录中予以注明。

3.对于因特殊情况导致迟到、早退的施工人员，考勤管理员应详细记录原因，并在规定时间内上报给项目经理。

4.项目经理对考勤异常情况进行分析，必要时可组织调查，确保考勤记录的真实性。

5.对于未经批准擅自离岗、旷工的施工人员，考勤管理员应立即上报项目经理，项目经理根据公司规定进行处理。

6.项目部应定期对考勤异常情况进行汇总分析，找出原因，并采取措施防止类似情况再次发生。

7.考勤异常处理结果应及时通知施工人员，并做好记录，作为绩效考核的依据。

8.施工人员对考勤异常处理结果有异议的，可向项目部人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在规定时间内给予回复。

9.项目部应加强对施工人员的考勤教育，提高其对考勤制度重要性的认识。

10.项目部可根据考勤异常处理结果，对相关责任人员进行责任追究，确保考勤制度的有效执行。

六、考勤监督与检查

1.项目部设立专门的考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。

2.考勤监督小组定期对施工人员考勤数据进行抽查，确保考勤记录的准确性。

3.考勤监督小组有权对施工人员的考勤行为进行现场检查，包括打卡时间、请假手续等。

4.对于发现的问题，考勤监督小组应及时与施工人员或相关责任人沟通，要求改正。

5.项目部定期对考勤监督小组的工作进行评估，确保其监督职能的有效发挥。

6.考勤监督小组应定期向上级管理部门汇报考勤管理情况，包括存在的问题和改进措施。

7.项目部对考勤监督小组提出的问题和建议进行及时处理，并反馈给考勤监督小组。

8.考勤监督小组发现施工人员存在重大考勤违规行为时，应立即上报项目经理，并由项目经理决定处理方式。

9.项目部对考勤监督过程中涉及