营销能手评选方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，营销作为企业发展的关键环节，其重要性不言而喻。为了激发营销人员的积极性和创造性，提升营销团队的执行力，提高企业的市场竞争力，特制定本营销能手评选方案。

二、评选目的

1.激励营销人员积极投身营销工作，提高营销团队的凝聚力和战斗力。

2.发现和培养一批优秀的营销人才，为企业发展储备力量。

3.提升企业整体营销水平，增强企业在市场上的竞争力。

4.营造良好的企业氛围，树立营销人员的榜样。

三、评选范围

1.企业内部所有从事营销工作的员工。

2.具有营销相关背景，在企业内部从事营销工作的时间达到一年的员工。

四、评选条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.在营销工作中表现突出，成绩显著，具有较强的市场拓展能力和团队协作精神。

3.能够为企业创造良好的经济效益和社会效益。

4.具有较强的创新意识和学习能力，能够不断适应市场变化，提升自身能力。

五、评选程序

1.提名阶段

（1）各营销部门根据评选条件，推荐候选人。

（2）人力资源部对候选人进行初步审核，确定候选人名单。

2.评选阶段

（1）成立评选委员会，由企业高层领导、人力资源部、市场营销部等部门负责人组成。

（2）评选委员会对候选人进行综合评审，包括业绩考核、团队协作、创新能力等方面。

（3）评选委员会根据评审结果，确定最终获奖名单。

3.公示阶段

（1）在企业内部公示获奖名单，接受员工监督。

（2）对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。

六、评选标准

1.业绩考核（40%）

（1）销售业绩：以销售额、销售增长率、市场份额等指标为依据。

（2）客户满意度：以客户满意度调查结果为依据。

（3）市场拓展：以新客户开发数量、市场占有率等指标为依据。

2.团队协作（30%）

（1）团队凝聚力：以团队协作精神、团队执行力等指标为依据。

（2）团队贡献：以团队中担任重要角色、为团队发展做出突出贡献等指标为依据。

3.创新能力（20%）

（1）创新意识：以提出创新性营销策略、改进营销方法等指标为依据。

（2）创新能力：以实施创新性营销策略、取得显著成效等指标为依据。

4.学习能力（10%）

（1）学习态度：以主动学习、积极提升自身能力等指标为依据。

（2）学习成果：以取得相关证书、发表专业文章等指标为依据。

七、评选周期

本评选活动每年举办一次，评选时间为每年的第三季度。

八、奖励措施

1.获奖者将获得荣誉证书和奖金。

2.获奖者所在部门将获得部门奖励。

3.获奖者将优先晋升、选拔和培养。

4.获奖者将在企业内部进行宣传，树立榜样。

九、组织保障

1.成立评选工作领导小组，负责评选活动的组织实施。

2.明确各部门职责，确保评选工作顺利进行。

3.加强宣传力度，提高员工对评选活动的认识和参与度。

4.建立健全评选制度，确保评选活动的公平、公正、公开。

十、总结

本营销能手评选方案旨在激发营销人员的积极性和创造性，提升营销团队的执行力，提高企业的市场竞争力。通过评选，发现和培养一批优秀的营销人才，为企业发展储备力量。希望全体员工积极参与，共同为企业的发展贡献力量。

第2篇

一、背景与目的

随着市场竞争的日益激烈，企业对营销人才的需求越来越大。为了激发营销人员的积极性和创造性，提升营销团队的整体实力，特制定本营销能手评选方案。通过评选出优秀的营销能手，树立榜样，激励全体营销人员不断提高自身业务能力和综合素质，为企业的发展贡献力量。

二、评选原则

1.公平公正原则：评选过程公开透明，确保评选结果的公正性。

2.绩效导向原则：以营销业绩为核心，兼顾营销能力、团队协作等方面。

3.客观评价原则：采用量化指标与定性评价相结合的方式，全面评估营销人员的综合能力。

4.激励进步原则：通过评选活动，激发营销人员的工作热情，促进营销团队整体水平的提升。

三、评选范围

1.评选对象：公司全体营销人员，包括销售员、市场推广员、客户经理等。

2.评选时间：每年一次，具体时间根据公司年度计划安排。

四、评选条件

1.具有良好的职业道德和敬业精神，热爱营销工作。

2.具备扎实的营销理论知识，熟悉市场动态和行业趋势。

3.在过去一年内，完成或超额完成公司下达的营销任务。

4.具有较强的团队协作能力和沟通能力，能够协调内外部资源，推动项目进展。

5.在营销工作中，有创新举措，取得显著成效。

五、评选程序

1.报名阶段

（1）符合条件的营销人员向所在部门提交报名申请。

（2）部门负责人对报名人员进行初步筛选，确定参评人员名单。

2.初评阶段

（1）根据参评人员的营销业绩、团队协作、创新能力等方面进行综合评分。

（2）根据评分结果，选出一定数量的候选人进入复评阶段。

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