1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 企业文化

论我国企业人才流失的防范分析研究 工商管理专业.docVIP

论我国企业人才流失的防范分析研究 工商管理专业.doc

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    摘要

    摘要

    摘要

    360度绩效评估法是一种体现了“员工满意度调查”“全员质量管理”“发展回馈”“绩效评估”以及“多元评估系统”等多个组织绩效原则的绩效评估方法，但我国企业在实施的过程中却出现了各种各样的问题，如何有效利用360度绩效评估法，达到企业改善绩效评估的目的，成为首要研究课题之一。本文简要阐述了360度绩效评估法的基本内涵、目的、特点和运用原则，重点讨论了360度绩效评估法运用过程中如何解决问题，并对如何有效利用此方法提出了具体的解决方案。文中的创新之处在于针对360度绩效评估法运用过程中出现的四种问题提出了相应的解决办法，对于今后企业的运用具有很高的参考价值。

    关键

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    专业写作找文采 + 关注
    实名认证
    服务提供商

    修改润色代笔文章撰写。

    咨询作者（79人已咨询） 已休息

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >