2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）劳动关系管理试题.docxVIP

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）劳动关系管理试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同的内容？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的职务、岗位

C.劳动者的家庭住址

D.劳动者的社会保险

2.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动者的姓名、性别、年龄

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

A.劳动者与用人单位协商解决

B.劳动者与用人单位调解解决

C.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.劳动者向人民法院提起诉讼

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前多久通知劳动者？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。以下哪种情况下，用人单位不承担工伤保险责任？

A.劳动者因工作原因受到事故伤害

B.劳动者患职业病

C.劳动者因故意犯罪受到伤害

D.劳动者因公外出期间，由于意外事故受到伤害

6.我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（1）依照法律规定解除劳动合同的；

（2）依照劳动合同约定解除劳动合同的；

（3）依照法律规定或者劳动合同约定提前解除劳动合同的；

（4）因用人单位的过错解除劳动合同的；

（5）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同期满，因下列情形导致劳动合同终止的：

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位提出解除劳动合同

C.因劳动合同期满

D.因用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在多少日内向劳动者支付经济补偿？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下，用人单位应当承担举证责任？

A.劳动者主张用人单位未依法缴纳社会保险费

B.劳动者主张用人单位未依法支付劳动报酬

C.劳动者主张用人单位未依法提供劳动条件

D.劳动者主张用人单位未依法解除劳动合同

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。以下哪种情况下，用人单位不支付经济补偿？

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

B.劳动者因用人单位原因提出解除劳动合同

C.劳动者因工作原因提出解除劳动合同

D.劳动者因家庭原因提出解除劳动合同

10.我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（3）用人单位未依法提供劳动条件的；

（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（5）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

B.劳动者因家庭原因提出解除劳动合同

C.劳动者因工作原因提出解除劳动合同

D.劳动者因用人单位原因提出解除劳动合同

二、多选题（每题3分，共30分）

1.劳动合同法的基本原则包括：

A.合法原则

B.公平原则

C.公开原则

D.保护劳动者合法权益原则

2.劳动合同的内容包括：

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的职务、岗位

C.劳动期限

D.劳动报酬

3.劳动争议的解决途径包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.我国《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款包括：

A.劳动期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动者的姓名、性别、年龄

5.我国《劳动合同法》规定的劳动合同的约定条款包括：

A.劳动者的职务、岗位

B.劳动期限

C.劳动报酬

D.劳动者的社会保险

6.我国《劳动合同法》规定的劳动合同的终止情形包括：

A.劳动合同期满

B.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

C.劳动者死亡

D.用人单位破产

7.我国《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形包括：

A.依照法律规定解除劳动合同

B.依照劳动合同约定解除劳动合同

C.依照法律规定或者劳动合同约定提前解除劳动合同

D.因用人单位的过错解除劳动合同

8.我国《劳动合同