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第1篇
一、方案背景
随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快,工程领域对人才的需求日益增长。工程人才是推动我国工程建设、科技创新和经济社会发展的重要力量。为了适应新时代我国工程建设的需要,提高我国工程人才队伍的整体素质,特制定本方案。
二、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家战略布局,坚持人才强国战略,以培养高素质工程人才为目标,以提高工程人才队伍整体素质为核心,以创新人才发展体制机制为保障,努力打造一支高素质、专业化的工程人才队伍。
三、建设目标
1.人才队伍规模:到2025年,全国工程人才总量达到2000万人,其中高级工程师以上人才比例达到10%。
2.人才素质:提高工程人才的政治素质、业务素质和职业道德素质,培养一批具有国际视野、创新精神和实践能力的领军人才。
3.人才结构:优化工程人才专业结构、年龄结构、性别结构和地域结构,实现人才队伍的合理配置。
4.人才效能:提高工程人才的工作效率和创新水平,推动工程领域科技进步和产业升级。
四、主要任务
(一)加强工程人才培养
1.完善工程教育体系。推动工程教育改革,优化课程设置,加强实践教学,提高工程人才培养质量。
2.加强工程实践能力培养。鼓励工程人才参与科研项目、工程实践和社会服务,提高工程人才解决实际问题的能力。
3.建立工程人才继续教育制度。实施工程人才继续教育工程,提高工程人才的专业水平和创新能力。
(二)优化人才引进和流动机制
1.实施工程人才引进计划。引进国内外高层次工程人才,为我国工程建设提供智力支持。
2.优化人才流动机制。建立人才流动市场,促进人才在不同地区、不同单位之间的合理流动。
3.实施人才柔性流动政策。鼓励工程人才跨地区、跨行业流动,发挥人才的最大效能。
(三)加强工程人才队伍建设
1.完善工程人才评价体系。建立科学、合理的工程人才评价体系,提高人才评价的客观性和公正性。
2.优化人才激励机制。实施工程人才激励政策,激发工程人才的创新活力。
3.加强人才队伍建设管理。建立健全人才队伍建设管理制度,确保人才队伍建设的有序进行。
(四)提高工程人才国际化水平
1.加强国际合作与交流。推动工程人才参与国际学术交流、技术合作和工程项目合作,提高工程人才的国际化水平。
2.培养国际工程人才。选拔优秀工程人才赴国外深造,提高工程人才的国际竞争力。
3.实施国际工程人才引进计划。引进国际知名工程人才,为我国工程建设提供国际化的智力支持。
五、保障措施
(一)加强组织领导
成立工程人才队伍建设工作领导小组,负责统筹协调、组织实施和督促检查工程人才队伍建设工作。
(二)加大政策支持力度
制定一系列政策措施,加大对工程人才队伍建设的投入,为工程人才队伍建设提供有力保障。
(三)强化考核评估
建立健全工程人才队伍建设考核评估体系,对各地、各部门工程人才队伍建设工作进行考核评估,确保工程人才队伍建设目标的实现。
(四)加强宣传引导
广泛宣传工程人才队伍建设的重要意义,营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。
六、实施步骤
(一)调研阶段(2023年1月-2023年3月)
1.开展工程人才队伍建设调研,了解当前工程人才队伍现状。
2.制定工程人才队伍建设方案。
(二)实施阶段(2023年4月-2025年12月)
1.完善工程教育体系,提高工程人才培养质量。
2.优化人才引进和流动机制,促进人才合理流动。
3.加强工程人才队伍建设,提高人才素质。
4.提高工程人才国际化水平,培养国际工程人才。
(三)总结评估阶段(2026年1月-2026年3月)
1.对工程人才队伍建设工作进行总结评估。
2.总结经验,改进不足,为下一阶段工程人才队伍建设提供借鉴。
本方案自发布之日起实施,由工程人才队伍建设工作领导小组负责解释。各地、各部门要按照本方案要求,结合实际,制定具体实施方案,确保工程人才队伍建设目标的实现。
第2篇
一、方案背景
随着我国经济的快速发展,工程领域对人才的需求日益增长。工程人才是推动工程建设和科技创新的关键力量,是保障国家战略安全、提升国家竞争力的重要支撑。为了适应新时代工程建设的需要,提高我国工程人才队伍的整体素质,特制定本工程人才队伍建设方案。
二、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,坚持人才强国战略,以服务国家重大战略需求为导向,以提升工程人才队伍素质为核心,以创新人才培养模式为动力,以优化人才发展环境为保障,努力打造一支高素质、专业化的工程人才队伍。
三、建设目标
1.总体目标:到2025年,基本建立起适应新时代工程建设和科技创新需要的工程人才队伍,工程人才总量达到1000万人,其中
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