2024年11月揭阳市直机关遴选公务员面试真题附详细解析.docxVIP

2024年11月揭阳市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、NBA梦之队通常是从每个赛季里选择表现最优秀的队员组成，却总是输，说明什么问题?

【答案】：首先,这说明了成败不取决于单个的优秀球员,而取决于团队的整体协作,再好的球员协调不好也是妄谈。一枝独秀不是春,百花齐放方显春天的美丽。团队的合作精神在实战中最重要,是常胜不败的法宝。其次,团队的磨合很重要。NBA梦之队通常是临时集合而成,队员之间缺乏长期的配合和训练,即便是最优秀的队员,彼此之间不熟悉导致配合不默契,不能形成合力。再次,队员的优秀是从单个人的技术上讲,团队的优秀还要包括整体的实力。如何在现实中用最好队员达到最完美的配合,创造最好的成绩,是最大的挑战。从个人讲首先要提高自己的能力,有条件进入我们追求的组织,然后培养自己的团队意识,在团队中根据自己的特点找准位置,扬长避短,与同事在工作中形成配合默契的团队,用团队的力量实现政府的职能。答题思路是：通过现象分析团队建设，由此引申到工作中如何处理各种关系。

【解析】这是一道极具深度的公务员面试题，核心在于引导考生从NBA梦之队虽由优秀队员组成却常输的现象，深入剖析团队建设的要点，并结合公务员工作实际，阐述如何处理工作中的各种关系。首先，从团队协作角度来看，此现象深刻反映出在组织运转过程中，成败并非单纯取决于个体的优秀程度，而是依赖于团队整体的协作效能。在公务员工作里，各部门、各岗位的工作人员就如同球队中的队员，即便每个人自身业务能力卓越，但倘若缺乏有效的协作配合，就难以达成整体的工作目标。因此，必须高度重视团队合作精神的培养，这是确保工作顺利推进、取得优异成果的关键所在。其次，团队磨合也是至关重要的因素。NBA梦之队由于是临时组建，队员之间缺乏长期的配合与训练，导致配合不默契，无法形成强大的合力。在公务员工作中，新入职的公务员或是新组建的工作团队，同样需要一定的时间进行磨合。通过持续的沟通交流、共同参与项目以及有针对性的团队建设活动等方式，增进成员之间的了解与信任，逐步提升团队的默契程度，从而提高工作效率和质量。再者，团队的优秀不仅仅体现在个体成员的专业技术能力上，更在于整体实力的打造。在公务员工作中，要想实现最完美的配合、创造最佳的工作成绩，就需要妥善处理好个人能力提升与团队发展的关系。公务员个人应积极主动地提升自身的业务能力和综合素质，争取有机会进入更具挑战性和发展前景的工作岗位。同时，要着力培养自己的团队意识，在团队中精准定位，充分发挥自身的优势，避免个人短板对团队造成负面影响。与同事紧密配合，形成一个团结协作、高效运转的工作团队，借助团队的强大力量来履行政府的各项职能。综上所述，这道题旨在考查考生对团队建设的深刻理解以及在实际工作中运用团队理念解决问题的能力。考生在作答时，应紧扣题干信息，结合公务员工作实际，全面、深入地阐述自己的观点和见解，展现出良好的逻辑思维能力和团队管理意识。

2、面试热点：精准问责才能担当尽责

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为深入贯彻党的十九大精神，激励广大党员领导干部不忘初心、牢记使命，党中央根据新的形势、任务和要求，总结提炼党的十八大以来问责工作的实践经验，坚持问题导向，对《中国共产党问责条例》进行了修订。这次修订的《问责条例》，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，针对实践中出现的问责不力、泛化简单化等问题，要求实事求是，依法依规、精准问责，着力提高党的问责工作的政治性、精准性、实效性，为党和国家事业发展提供坚强制度保障。

【模拟题】

《中国共产党问责条例》进行修订，强调针对实践中出现的问责不力、泛化简单化等问题要求提高党的问责工作的政治性、精准性、实效性。请谈谈你对精准问责的理解。

【答案】：1.表明主要态度。随着《中国共产党问责条例》等制度的不断深入落实，问责已经成为管党治党的重要手段，也是全面从严治党的需要，把精准思维融入问责管理中，才能推动责任落实。2.阐述精准问责的积极意义。(1)有助于加强党的领导，党的建设，推动全面从严治党，保障党的先进性和纯洁性。(2)有利于保障党的路线和国家重大方针政策落到实处，惠及群众。(3)督促党员干部依据职能履行监督职责，层层传导责任压力，促进作风转变，体现精细化管理。(4)提高问责工作的科学化、精准化、规范化水平，有利于激发干部担当作为。3.阐述提出精准问责背后的原因。(1)问责主体单一。在问责实施过程中主要是纪检监察机关，难以形成多部门监督合力。(2)问责对象模糊。问责对象既包括各级党委、纪委和党的工作部门等党组织，也包括党的各级领导干部。现实中有时考虑问责对绩效的影响等因素，弱化集体，倾向于个人问责;有时考虑干部提拔，倾向于集体，责任无法落实到人。(3)问责片面化。问责主体认识不清或者理解