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员工驻场服务协议书范本

一、协议概述

1.1协议背景

本协议旨在明确员工驻场服务的相关事宜，规范员工在驻场期间的工作行为，保障双方权益，提高工作效率。本协议适用于公司所有派驻至合作伙伴公司（以下简称“驻场单位”）工作的员工。

1.2协议目的

1.3协议适用范围

本协议适用于所有在公司内部选拔、派遣至驻场单位工作的员工，包括但不限于技术支持、项目管理、市场推广等岗位。

二、驻场员工职责与权益

2.1驻场员工职责

（1）遵守国家法律法规、公司规章制度及驻场单位的规章制度；

（2）认真履行岗位职责，确保驻场工作的顺利进行；

（3）与驻场单位保持良好沟通，及时反馈工作进展及问题；

（4）协助驻场单位解决工作中遇到的技术、管理等问题；

（5）维护公司形象，遵守职业道德，不得泄露公司机密。

2.2驻场员工权益

（1）享有公司规定的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等；

（2）享有公司提供的福利待遇，如五险一金、带薪休假、生日礼品等；

（3）享有公司提供的培训机会，提升个人能力；

（4）享有公司提供的职业发展机会，如晋升、调岗等；

（5）享有公司规定的劳动保护权益。

三、驻场员工义务

3.1遵守法律法规

驻场员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得泄露国家机密。

3.2遵守公司规章制度

驻场员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，不得违反公司纪律。

3.3遵守驻场单位规章制度

驻场员工应遵守驻场单位的规章制度，尊重驻场单位的文化和习俗。

3.4工作必威体育官网网址

驻场员工应妥善保管公司机密信息，不得泄露给任何第三方。

3.5工作交接

驻场员工在离场前，应将工作交接给接替的员工，确保工作连续性。

四、驻场工作管理与监督

4.1工作计划与执行

公司应根据驻场工作需要，制定详细的工作计划，驻场员工应严格按照计划执行工作。

4.2工作汇报

驻场员工应定期向公司汇报工作进展，包括工作完成情况、存在问题及解决方案等。

4.3工作监督

公司应设立专门部门或人员对驻场工作进行监督，确保驻场员工的工作质量。

4.4考核评估

公司应定期对驻场员工的工作进行考核评估，考核结果作为薪酬、晋升等依据。

五、协议的变更与解除

5.1协议变更

在协议履行过程中，如遇特殊情况需变更协议内容，双方应协商一致，签订补充协议。

5.2协议解除

（1）因公司业务调整，需调整驻场员工岗位或解除驻场服务；

（2）因驻场员工违反协议规定，经公司核实后，可解除驻场服务；

（3）因驻场单位要求解除驻场服务；

（4）因不可抗力因素导致协议无法履行。

六、争议解决

6.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。

6.2争议解决地点

争议解决地点为协议签订地或双方协商确定的地点。

七、附则

7.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。

7.3本协议如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

7.4本协议自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除。

7.5本协议的修改、补充或解除，均需双方书面确认。

7.6本协议自双方签字盖章之日起，至驻场服务结束或协议解除之日止。

七、附则（续）

7.7本协议签订后，任何一方不得以任何理由要求增加额外费用或补偿，除非双方书面同意。

7.8本协议的任何部分或条款因任何原因无效或不可执行时，该部分或条款的无效或不可执行不影响本协议其他部分或条款的有效性和可执行性。

7.9本协议的标题仅为方便查阅，不构成协议的任何部分或条款。

7.10本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

八、协议签署

8.1公司代表（签名）：

8.2驻场单位代表（签名）：

八、协议生效

本协议自双方代表签字盖章之日起生效，至协议约定的驻场服务期限届满或双方书面同意解除协议之日止。

九、协议文本

本协议一式两份，公司执一份，驻场单位执一份，具有同等法律效力。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，按照国家相关法律法规处理。

10.2本协议的解释权归公司所有。

10.3本协议自签订之日起，任何一方不得以任何理由要求变更或解除协议。

10.4本协议的任何修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并经双方代表签字盖章。

10.5本协议自双方签字盖章之日起，至协议约定的驻场服务期限届满或双方书面同意解除协议之日止。

10.6本协议的签订和履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.7本协议的签订和履行过程中，如涉及必威体育官网网址信息，双方应遵守必威体育官网网址协议的相关规定。

10.8本协议的签订和履行过程中，如涉及知识产权，双方应遵守知识产