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员工轮休协议书范本

一、协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确公司员工轮休制度，保障员工的身心健康，提高工作效率，确保公司生产、经营活动的连续性和稳定性。

1.2适用范围

本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等，但在具体实施过程中，可根据不同岗位、工种的特点进行调整。

1.3协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，至公司员工轮休制度终止时止。在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况发生变化，双方可协商修改或终止协议。

二、轮休制度

2.1轮休原则

员工轮休应遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工休息与工作的平衡。

2.2轮休时间

员工轮休时间根据国家法定节假日、休息日、年休假、婚假、丧假、产假等规定执行。具体轮休时间由公司人力资源部门根据实际情况制定。

2.3轮休安排

公司人力资源部门应提前制定轮休计划，并提前通知员工。员工应按照计划执行轮休，如因特殊情况需调整轮休计划，应提前向人力资源部门申请。

2.4轮休待遇

员工在轮休期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇，并享受国家法定福利待遇。

三、轮休管理

3.1轮休申请

员工需在轮休前向人力资源部门提出申请，说明轮休原因、时间等。人力资源部门应在接到申请后，审核并给予答复。

3.2轮休审批

人力资源部门对员工的轮休申请进行审批，审批结果应通知员工。如遇特殊情况，审批时间可适当延长。

3.3轮休记录

公司应建立员工轮休记录，记录员工轮休时间、原因、待遇等信息。轮休记录应妥善保管，以备查验。

3.4轮休监督

公司应加强对员工轮休情况的监督检查，确保轮休制度得到有效执行。

四、协议解除与终止

4.1协议解除

在协议有效期内，如遇以下情况，双方可协商解除协议：

（1）员工因个人原因离职；

（2）公司因经营状况发生变化，需调整员工轮休制度；

（3）国家法律法规、政策调整，导致协议无法继续履行。

4.2协议终止

在协议有效期内，如遇以下情况，协议自动终止：

（1）协议有效期届满；

（2）公司依法解散、撤销或破产；

（3）国家法律法规、政策调整，导致协议无法继续履行。

五、争议解决

5.1争议处理

双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.2争议管辖

因本协议产生的争议，由双方所在地劳动仲裁委员会管辖。

六、其他

6.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

6.3本协议自双方签字之日起生效。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

七、必威体育官网网址条款

7.1双方在协议履行过程中所获得的信息，包括但不限于公司商业秘密、员工个人信息等，均应严格必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.2必威体育官网网址义务的持续期限为协议终止后五年，或直至相关信息成为公开信息。

七、不可抗力条款

7.1在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻不可抗力事件的影响。

7.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致协议履行受阻。

7.3不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行协议，直至事件消除。如不可抗力事件导致协议无法继续履行，双方可协商解除协议。

七、通知条款

7.1双方应通过书面形式进行通知，包括但不限于电子邮件、传真、挂号信等。

7.2通知送达地址为双方在协议中指定的地址，如未指定，则视为公司总部地址和员工居住地址。

七、协议的修改和补充

7.1对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。

7.2任何修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。

七、法律适用和争议解决

7.1本协议适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向双方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议的生效和终止

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议在以下情况下终止：

（1）协议约定的终止条件成就；

（2）协议履行完毕；

（3）协议解除；

（4）协议终止的其他情形。

七、协议的附件

7.1本协议的附件是协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

七、其他

7.1本协议的任何条款，如因任何原因无效或无法执行，不影响其他条款的有效性和执行力。

7.2本协议的标题仅为方便阅读，不构成协议的任何法律解释。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

附件：员工轮休