- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工群体仲裁协议书范本
一、协议背景与目的
1.1协议背景
随着我国经济的快速发展,企业规模不断扩大,员工数量日益增多。为维护员工的合法权益,规范企业内部管理,减少劳动争议,提高劳动生产效率,特制定本员工群体仲裁协议书。
1.2协议目的
本协议旨在明确员工与企业之间的劳动争议解决方式,通过仲裁途径快速、公正地解决劳动争议,保障双方的合法权益,维护企业稳定发展。
二、仲裁范围与原则
2.1仲裁范围
本协议适用于公司全体员工在履行劳动合同过程中产生的下列劳动争议:
(1)因劳动合同解除、终止产生的争议;
(2)因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等产生的争议;
(3)因劳动报酬、工资支付、加班费等产生的争议;
(4)因劳动安全卫生、职业健康等产生的争议;
(5)其他法律、法规规定的劳动争议。
2.2仲裁原则
(1)公正原则:仲裁委员会在仲裁过程中应保持公正,确保仲裁结果的公正性;
(2)公开原则:仲裁过程公开,接受社会监督;
(3)效率原则:仲裁委员会应尽快作出仲裁裁决,缩短争议解决时间;
(4)自愿原则:员工与企业双方应自愿选择仲裁方式解决劳动争议。
三、仲裁机构与程序
3.1仲裁机构
本协议约定的仲裁机构为XXX仲裁委员会。
3.2仲裁程序
(1)申请仲裁:员工在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内,向XXX仲裁委员会提交书面仲裁申请;
(2)受理仲裁:XXX仲裁委员会收到仲裁申请后,应当在五个工作日内决定是否受理;
(3)仲裁庭组成:仲裁委员会在受理仲裁申请后,应当在五个工作日内组成仲裁庭;
(4)仲裁审理:仲裁庭应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决;
(5)仲裁裁决的执行:仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
四、争议解决与必威体育官网网址
4.1争议解决
在仲裁过程中,员工与企业应积极配合仲裁委员会的工作,按照仲裁程序进行争议解决。
4.2必威体育官网网址
员工与企业应遵守必威体育官网网址原则,在仲裁过程中不得泄露任何涉及商业秘密、个人隐私等信息。
五、协议生效与终止
5.1生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
5.2终止
(1)本协议在有效期内,如一方提出终止协议,应提前三十日书面通知对方;
(2)在协议有效期内,如出现法律、法规规定的终止情形,本协议自动终止。
六、其他
6.1本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
6.2本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
6.3本协议的解释权归XXX仲裁委员会所有。
甲方(员工)签字:
甲方(员工)身份证号码:
乙方(企业)签字:
乙方(企业)名称:
乙方(企业)法定代表人:
乙方(企业)联系电话:
签订日期:____年____月____日
七、协议附件
7.1本协议附件包括但不限于以下内容:
(1)员工名单及基本信息;
(2)劳动合同复印件;
(3)双方约定的其他相关文件。
七、争议处理
8.1在执行本协议过程中,如出现任何争议,双方应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权将争议提交至XXX仲裁委员会进行仲裁。
8.2仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。任何一方不得向人民法院提起诉讼,但法律另有规定的除外。
8.3在仲裁过程中,双方应遵守仲裁规则,服从仲裁庭的决定,不得采取任何干扰仲裁程序的行为。
九、法律适用
9.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
十、变更与解除
10.1本协议的任何变更或解除,均需经双方书面同意,并签订补充协议。
10.2本协议的变更或解除不影响已经生效的条款的履行。
十一、通知
11.1除非另有约定,所有通知、文件和通讯均应以书面形式发送至以下地址:
甲方(员工):
地址:________________________
乙方(企业):
地址:________________________
11.2任何一方变更通知地址时,应及时通知对方。
十二、不可抗力
12.1如因不可抗力(如自然灾害、战争、政府行为等)导致本协议无法履行或履行困难,双方均有权免除责任或部分免除责任。
12.2如发生不可抗力,受影响的一方应立即通知对方,并提供相关证明。
十三、协议的独立性和完整性
13.1本协议构成双方之间关于仲裁协议的全部协议,并取代了之前所有关于仲裁协议的口头或书面协议。
13.2本协议的任何部分无效或不可执行,不影响其余部分的效力和可执行性。
十四、争议解决
14.1如本协议的任何条款或其解释发生争议,双方应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可将争议提交至XXX仲裁委员会进行仲裁。
14.2仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。
十五、协议的生效
15.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
15.2本协议一式两份,
您可能关注的文档
- 员工翻译补贴协议书范本.docx
- 员工老板合伙协议书范本.docx
- 员工考勤必威体育官网网址协议书范本.docx
- 员工考证培训协议书范本.docx
- 员工考证协议书范本.docx
- 员工聘用协议书范本.docx
- 员工聘用合同协议书范本.docx
- 员工聘请协议书范本.docx
- 员工聘用协议书范本大全.docx
- 员工股东合作协议书范本.docx
- 基于16SrDNA序列分析探究婴幼儿感染性腹泻病粪便菌群变化及临床意义.docx
- 2025年卫星通信产业国际化发展白皮书.docx
- “营改增”对广西建筑业税负的多维度影响及应对策略探究.docx
- SKS氧气底吹炉炼铅过程:热力学剖析与节能策略探究.docx
- 2025年区块链制造企业供应链协同模式构建研究案例报告.docx
- 2025年园艺花卉电商供应链整合升级技术革新报告.docx
- 2025年快手直播电商流量运营内容营销策略分析报告.docx
- 2025年新能源换电站区域新能源产业布局与区域竞争力研究报告.docx
- 2025年制造业工业余热回收技术市场前景与应用案例解析.docx
- 2025年办公行业跨境电商本土化市场增长动力与风险分析报告.docx
文档评论(0)