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上市公司股权激励对盈余管理的影响及优化策略——基于实证研究的分析

一、引言

1.1研究背景

在现代企业制度中，上市公司的所有权与经营权相分离，这虽然促进了企业的专业化管理，但也导致了委托代理问题的产生。委托代理理论认为，股东作为委托人，追求企业价值最大化，而管理层作为代理人，可能会追求自身利益最大化，两者利益并非完全一致。这种利益冲突可能引发管理层的短视行为，损害股东的利益。为了解决委托代理问题，股权激励应运而生。

股权激励是公司以股票、期权、股份等方式，给予员工、管理层等特定对象一定的权益，使他们能够以股东身份参与公司决策，共担利益与风险，从而激励他们为实现公司和股东价值最大化而努力。随着