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2025年自学考试组织行为学试题及答案

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.组织行为学的研究对象是（）

A.一切人的行为

B.一切人的心理活动

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.把能力分为智力、专门能力与创造力三类，其划分的标准是（）

A.差异性

B.倾向性

C.适应性

D.独立性

3.下列选项中，属于态度构成成分中认知成分的是（）

A.“我真的很喜欢我的工作”

B.“我认为我的工作很有意义”

C.“我愿意在工作中付出更多的努力”

D.“我总是尽力完成自己的工作任务”

4.根据麦克利兰的成就需要理论，下列不属于成就需要高者特点的是（）

A.喜欢对问题承担自己的责任

B.追求即时反馈

C.有较强的责任感

D.倾向于选择风险较大的工作

5.期望理论认为，决定行为动机的因素有两个，即期望与（）

A.需要

B.诱因

C.个性

D.效价

6.在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为（）

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

D.生理性动机

7.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）

A.标准功能

B.导向功能

C.评价功能

D.动力功能

8.群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫（）

A.群体纪律

B.群体规范

C.群体压力

D.群体动力

9.两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，是指（）

A.冲突

B.竞争

C.合作

D.对抗

10.下列沟通方式中，信息传递速度最快的是（）

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.圆周式沟通

11.下列选项中，属于正式沟通网络类型的是（）

A.偶然式

B.流言式

C.集束式

D.全通道式

12.团队成员对团队成功机会的态度动荡不定，协作依然没有成为规范，这是团队生命周期的（）

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

13.领导行为方格论中的“9-1型”领导是（）

A.贫乏型领导

B.任务型领导

C.乡村俱乐部型领导

D.团队型领导

14.领导权变理论中的费德勒模型认为，影响领导效果好坏的中间变量有三个，即（）

A.职位权力、任务结构、上下级关系

B.职位权力、领导者个性、领导者素质

C.任务结构、领导者素质、追随者素质

D.上下级关系、领导者个性、追随者素质

15.组织文化的核心是（）

A.组织目标

B.组织宗旨

C.共同的价值观

D.组织规章制度

16.下列选项中，属于组织文化的软文化的是（）

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织风气

D.技术设备

17.组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然地把员工引导到组织目标上来，这是组织文化的（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.激励功能

18.下列选项中，不属于组织结构要素的是（）

A.复杂化

B.正规化

C.集权化

D.分工化

19.管理层次与管理幅度的反比关系决定的两种基本组织结构形态是（）

A.扁平式结构和锥形式结构

B.矩阵型结构和动态网络型结构

C.事业部制结构和直线职能制结构

D.委员会结构和团队结构

20.从整体看，组织行为学的研究层次有（）

A.个体、群体、组织

B.个体、组织、环境

C.群体、组织、环境

D.个体、群体、组织、环境

21.气质类型中多血质的主要行为特征是（）

A.缓慢稳重

B.小心迟疑

C.精力充沛

D.胆量较大

22.激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是（）

A.能影响和促进职工工作满意度的因素

B.能保护职工心理健康的因素

C.能影响和预防职工不满意感发生的因素

D.能预防职工心理疾病的因素

23.群体成员的共同努力结果使群体绩效水平大于个体成员绩效总和的群体是（）

A.合作群体

B.协作群体

C.工作团队

D.问题解决型团队

24.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属