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限制性股票授予协议

合同编号：__________

《限制性股票授予协议》

一、引言

本协议由[公司名称]（以下简称“公司”）与[员工姓名]（以下简称“员工”）于[签署日期]签订，旨在规范公司向员工授予限制性股票的相关事宜。

二、定义与解释

在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有以下含义：

1.“限制性股票”：指公司按照本协议规定授予员工的、在满足特定条件后方可归属的公司股票。

2.“授予日”：指公司向员工正式授予限制性股票的日期。

3.“归属日”：指根据本协议规定，限制性股票满足归属条件并可正式归属于员工的日期。

4.“服务期限”：指员工需为公司提供服务的期限，以满足本协议规定的归属条件。

5.“业绩目标”：指公司设定的与员工绩效相关的目标，员工需在规定的服务期限内达到该目标，方可使限制性股票满足归属条件。

三、授予的限制性股票

1.股票数量与种类：公司授予员工[具体股票数量]股[具体股票种类]。

2.授予价格：员工获得限制性股票的价格为每股[授予价格金额]。

3.归属条件：

员工需在公司连续服务满[X]年，且在服务期间内未违反公司的规章制度。

员工需在规定的服务期限内达到公司设定的业绩目标。

四、限售期

自授予日起，限制性股票进入限售期，限售期为[X]年。在限售期内，员工不得转让、出售或以其他方式处置限制性股票。

五、权利与限制

1.股东权利：在限售期届满且满足归属条件后，员工成为限制性股票的合法持有人，享有与其他股东相同的股东权利，包括但不限于参与公司重大决策、分配红利等权利。

2.转让限制：在限售期内，员工不得转让、出售或以其他方式处置限制性股票。限售期届满后，员工转让限制性股票应遵守国家法律法规和公司的相关规定。

3.回购权：若员工在服务期限内违反公司的规章制度或未能达到业绩目标，公司有权以约定的价格回购限制性股票。

六、服务期限与业绩目标

1.服务期限要求：员工应在公司连续服务满[X]年，方可使限制性股票满足归属条件。若员工在服务期限内离职，除本协议另有规定外，已授予的限制性股票将被公司回购。

2.业绩目标设定：公司根据自身的发展战略和经营计划，设定了与员工绩效相关的业绩目标。员工需在规定的服务期限内达到该目标，方可使限制性股票满足归属条件。业绩目标的具体内容和评估标准由公司另行制定并通知员工。

七、归属安排

1.归属条件的满足：

员工需在公司连续服务满[X]年，且在服务期间内未违反公司的规章制度。

员工需在规定的服务期限内达到公司设定的业绩目标。

若员工因公司原因导致服务期限缩短或业绩目标无法达成，公司将根据实际情况调整归属条件。

2.归属时间与方式：

满足归属条件后，公司将在[归属时间]内向证券登记结算机构申请办理限制性股票的归属登记手续，将限制性股票正式登记在员工名下。

归属的限制性股票可在证券交易所上市交易，但仍需遵守国家法律法规和公司的相关规定。

八、公司的权利与义务

1.股票的登记与保管：公司应按照国家法律法规和证券交易所的相关规定，办理限制性股票的登记和保管手续，保证员工的合法权益。

2.信息披露义务：公司应按照国家法律法规和证券交易所的相关规定，及时、准确地披露与限制性股票相关的信息，包括但不限于授予情况、归属情况、回购情况等。

九、员工的权利与义务

1.遵守协议的义务：员工应严格遵守本协议的各项规定，履行自己的义务，不得违反公司的规章制度。

2.必威体育官网网址义务：员工应对与限制性股票相关的信息和公司的商业秘密予以必威体育官网网址，不得向任何第三方披露。

十、协议的变更与终止

1.变更程序：本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。变更协议应作为本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。

2.终止情形：

本协议到期自动终止。

双方协商一致终止本协议。

员工违反本协议的约定，公司有权终止本协议，并按照本协议的规定回购限制性股票。

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行，本协议自行终止。

十一、争议解决

本协议的签订、履行、变更和终止等事宜均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款

1.法律适用：本协议的签订、履行、变更和终止等事宜均适用中华人民共和国法律。

2.协议的生效与期限：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期]年。

3.通知与送达：本协议项下的任何通知、文件或其他信息均应采用书面形式，并以邮寄、传真、邮件等方式送达至对方指定的地址或邮箱。如以邮寄方式送达，以邮戳日期为准；如以传真或邮件方式送达，以发送成功之日为准。

4.可分割性：本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响