工作分析与评价模考试题（含参考答案解析）.docx

工作分析与评价模考试题（含参考答案解析）

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.E·J·本基(Benge)和其助手在()发明要素比较法的早期形式。

A、1924年

B、1925年

C、1926年

D、1927年

正确答案：C

答案解析：E·J·本基（Benge）和其助手在1926年发明要素比较法的早期形式。

2.职位分类法的第一步是()

A、工作说明书

B、横向分类

C、职位分类图表

D、纵向分类

正确答案：A

3.在以下选项中,不属于工作描述文件中的项目的是()

A、工作手段

B、员工个性

C、工作材料

D、工作概要

正确答案：B

答案解析：工作描述文件通常包括工作概要、工作手段、工作材料等与工作本身相关的内容，而员工个性不属于工作描述文件所涵盖的项目范畴。

4.工作评价方案设计和实施过程中最为关键的影响因素是()

A、公平性

B、一致性

C、系统性

D、时效性

正确答案：A

答案解析：工作评价方案设计和实施过程中，公平性是最为关键的影响因素。公平性直接关系到员工对工作评价结果的认可度和接受度，如果评价结果不公平，会引发员工的不满和抱怨，影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。时效性强调评价要及时有效，但不是最关键因素；系统性要求评价全面且有条理，但重点不在此；一致性主要指评价标准等的统一，并非最为关键的影响因素。

5.工作评价委员会中,应占主体的是()

A、基层员工

B、外聘专家

C、中层员工

D、高层员工

正确答案：C

6.对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于()

A、工作名称分析

B、工作条件分析

C、工作过程分析

D、工作内容分析

正确答案：D

答案解析：工作内容分析是对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度等方面的分析。工作名称分析主要侧重于确定工作的名称等；工作条件分析侧重于工作环境等条件；工作过程分析侧重于工作的流程等。而这里对工作任务、责任、关系和强度的分析属于工作内容分析的范畴。

7.在以下关于工作评价结果数据的标准差的论述中,不正确的是()

A、标准差的大小说明了评委们对于某个岗位在某一项指标上的认识差异的大小

B、标准差是反映一组数据相对于中位数的离散程度

C、如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,就需要重新打分

D、工作评价结果数据的标准差以不超过10为宜

正确答案：B

8.对一定事物的分割,把事物的组成部分拆开,研究他们是如何组合成这个事物的,这是工作分析活动中的()

A、分解

B、比较

C、归纳

D、综合

正确答案：A

答案解析：工作分析活动中的分解是指对一定事物的分割，把事物的组成部分拆开，研究它们是如何组合成这个事物的。比较是找出事物之间的异同；归纳是从个别事实中概括出一般结论；综合是将已有的关于研究对象各个部分、方面、因素和层次的认识联结起来，形成对研究对象的统一整体的认识。所以本题应选分解，答案为[A]。

9.以下哪项不是非工作行为条件()

A、技能水平

B、相关证书

C、政治面貌

D、工作人员应有的工具、衣饰及设备

正确答案：A

10.一些附加细节构成工作识别圈,如组织出版物中的代码,这些属于()

A、工作名称

B、其他识别标志

C、工作地

D、隶属关系

正确答案：B

答案解析：工作识别圈中的组织出版物代码等附加细节属于其他识别标志，它不是工作名称、工作地、隶属关系，所以答案选B。

11.海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于()

A、均衡型

B、上山型

C、下山型

D、平路型

正确答案：B

答案解析：上山型的特点是职务责任比技能水平和解决问题的能力重要。在海氏评估法中，这种类型的职务，其薪酬更多地取决于职务责任这一要素。

12.分析对象的内涵与外延的具体形式与范围的总和是()

A、工作分析的客体

B、工作分析的内容

C、工作分析的形式

D、工作分析的对象

正确答案：B

13.通常情况下,一个工作日内一个工作分析人员可收集、整理和编辑几个人的工作信息?()

A、4-6人

B、3-5人

C、6-8人

D、5-8人

正确答案：C

答案解析：通常情况下，一个工作日内一个工作分析人员可收集、整理和编辑6-8个人的工作信息。这是基于一般的工作效率和精力分配得出的经验数据，如果超出这个范围，可能会导致信息收集不全面、不准确，分析工作也难以保证质量。

14.工作分析指标是用来解释工作分析对象的()的一种操作化形式。

A、复杂程度与紧张程度

B、质量与复杂程度

C、数量与复杂程度

D、数量与质量特征

正确答案：D

答案解析：工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式。它能够对工作分析对象进行具体的量化和质