- 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年武威市公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、商业利润的真正来源是()。
A.流通领域中商品买卖的差额
B.流通中创造的价值
C.生产过程与流通过程共同创造的价值
D.产业工人创造的剩余价值
【答案】:D
【解析】商业利润是商业资本家从事商业经营活动所获得的利润。商业资本家获得商业利润的具体途径是商品的销售价格高于商品的购买价格,其间的差额就包含着商业利润。但这只是表面现象,并非商业利润的真正来源。流通领域不创造价值和剩余价值,它只是实现商品的价值和剩余价值。无论是单纯的商品买卖活动,还是所谓的在流通中进行的所谓“创造”,都不会使价值增殖,所以商业利润不是来自流通领域中商品买卖的差额,也不是流通中创造的价值。从本质上看,商业利润的真正来源是产业工人创造的剩余价值。产业资本家把一部分剩余价值让渡给商业资本家,是通过价格差额来实现的,即产业资本家按低于生产价格的价格把商品卖给商业资本家,商业资本家再按生产价格把商品卖给消费者,这两者之间的差额就形成了商业利润。商业资本家参与了剩余价值的分配,与产业资本家共同瓜分产业工人创造的剩余价值,而不是生产过程与流通过程共同创造价值产生商业利润。所以商业利润的真正来源是产业工人创造的剩余价值。
2、天色越来越暗,小明只好跑到柏油路边,借着路灯的亮光继续看自己珍藏的漫画书。这句话里面包含了()样公共物品。
A.2
B.4
C.1
D.3
【答案】:A
【解析】公共物品是指具有非竞争性和非排他性的物品。在这句话中,柏油路和路灯属于公共物品。柏油路是供公众使用的道路基础设施,具有非竞争性和非排他性;路灯是为公众提供照明服务的设施,同样具有非竞争性和非排他性。而小明珍藏的漫画书是他的私人物品,不属于公共物品。所以这句话里面包含了2样公共物品。
3、某公司为遏制人员滥用、浪费办公用品等物资的现象,规定对有上述行为的人员一经发现即进行罚款。该公司通过采取()来纠正偏差,达到控制的目的。
A.行政手段
B.经济手段
C.文化手段
D.法律手段
【答案】:B
【解析】该公司为遏制人员滥用、浪费办公用品等物资的现象,规定对有此行为的人员进行罚款。罚款是利用经济上的手段来约束员工的行为。行政手段通常是通过行政命令、指示等方式进行管理;文化手段主要是通过企业的价值观、文化氛围等影响员工;法律手段则是依据法律法规来规范行为。而该公司运用罚款这种与经济利益相关的方式来纠正偏差,达到控制目的,所以采用的是经济手段。
4、我国国土面积达960万平方公里,土地资源类型丰富多样。总体而言,我国土地资源具有“一多三少”的特点,其中“一多”是指()。
A.可开发后备资源多
B.人均耕地多
C.总量多
D.高质量耕地多
【答案】:C
【解析】我国土地资源具有“一多三少”的特点,“一多”指的是土地资源总量多,“三少”指的是人均占有土地少、高质量的耕地少、可开发的后备土地资源少。可开发后备资源由于受生态保护要求和一些其他因素限制,数量并不是多;我国人均耕地少,低于世界平均水平;高质量耕地也不多,部分耕地还面临着水土流失、土壤退化等问题。所以符合“一多”描述的是总量多。
5、有人说某地养石斛浇的是富含微量元素的矿泉水,似乎是说该地石斛的品质跟这种矿泉水有关。为了验证这个结论,下列哪种实验方法最可靠()
A.选一些不同品种、等级的石斛,用富含微量元素的矿泉水浇养,然后检验比较它们的品质
B.选择品种、等级等完全相同的石斛,一半用富含微量元素的矿泉水浇养,一半用普通水浇养,然后比较它们的品质
C.检验和比较用富含微量元素的矿泉水浇养和用普通水浇养的石斛的品质
D.选一种优良品种、等级高的石斛用富含微量元素的矿泉水浇养,然后与普通水浇养的普通石斛做品质比较
【答案】:B
【解析】要验证石斛品质与矿泉水有关,需控制其他变量。应选择品种、等级等相同的石斛,一部分用矿泉水浇养,一部分用普通水浇养,再比较品质,这样能有效验证结论。
6、根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,此规定内容正确。而第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,之前相关说法错误。第十
您可能关注的文档
- 2024年南阳市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(全优).docx
- 2023年上饶市公务员考试行测试卷历年真题及完整答案详解1套.docx
- 2025年德宏州公务员考试行测真题精编答案详解.docx
- 2023年宜春市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(典型题).docx
- 2023年郑州市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(名师推荐).docx
- 2024年河池市公务员考试行测试卷历年真题精选答案详解.docx
- 2024年忠县公务员考试行测真题附答案详解(名师推荐).docx
- 2024年城口县公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(典型题).docx
- 2023年海南省公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(历年真题).docx
- 2023年淮北市公务员考试行测试卷历年真题及一套参考答案详解.docx
- 2024年上海电机学院单招考试文化素质数学检测卷含答案详解(综合题).docx
- 江西机电职业技术学院单招考试文化素质物理考试历年机考真题集含完整答案详解【历年真题】.docx
- 广西信息职业技术学院单招考试文化素质数学考试黑钻押题附完整答案详解【名校卷】.docx
- 2024年朝阳师范高等专科学校单招考试文化素质物理能力检测试卷(培优)附答案详解.docx
- 2024-2025学年云南农业职业技术学院单招数学通关考试题库附答案详解(完整版).docx
- 2024-2025学年仰恩大学单招数学题库试题附参考答案详解(培优).docx
- 2025年重庆交通职业学院单招考试文化素质数学考前冲刺测试卷及参考答案详解(突破训练).docx
- Unit 3 My face Let's start 课件(共23张PPT)-2025年新交际英语(2025)英语一年级下册(内嵌音频+视频).pptx
- 河北初三英语练习单选题100道及答案.pdf
- 云南国土资源职业学院单招考试文化素质物理过关检测试卷附参考答案详解(研优卷).docx
文档评论(0)