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浙江温州永嘉县120急救指挥中心招聘劳务派遣人员笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、函在文种上属于（），在公务活动领域上属于（）。

A.规范性文件；通用文件

B.商洽性文件；通用文件

C.陈述呈请性文件；专用文件

D.领导指导性文件；专用文件

【答案】：B

【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，具有商洽性，所以从文种上属于商洽性文件。通用文件是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文，函在公务活动中广泛使用，属于通用文件。规范性文件是指具有法定效力和规范体式的文书，函并不具备规范性文件特征；陈述呈请性文件是用于向上级陈述、请求的文件，函不具备这种性质；领导指导性文件是领导机关对下级机关发布的具有领导、指导性质的文件，函不符合这一特点；专用文件是在一定专业机关或专门的业务活动领域内，因特殊需要而专门形成和使用的文件，函并非专用文件。因此正确答案是函在文种上属于商洽性文件，在公务活动领域上属于通用文件。

2、根据我国《宪法》规定，选举中华人民共和国主席、副主席是（）的职权。

A.地方各级人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.国务院

D.全国人民代表大会

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会行使选举中华人民共和国主席、副主席的职权。地方各级人民代表大会主要是在本行政区域内，保证宪法、法律、行政法规的遵守和执行，选举和罢免本级国家机关领导人员等，但并不负责选举国家主席和副主席。全国人民代表大会常务委员会主要是解释宪法，监督宪法的实施，制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律等，不具有选举国家主席和副主席的职权。国务院即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，其主要职责是根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令等，也没有选举国家主席和副主席的权力。因此本题正确答案对应的主体是全国人民代表大会。

3、某企业新引进一批大学毕业生，按照专业差异和工作需求，将学生分配到各基层单位工作。小李是企业管理专业的大学生，作为后备管理干部，被安排到最基层的班组担任搬运工，一个月后又被调至仓库担任管理员。在一年时间里，小李先后在3个车间的基层岗位工作。请问，企业的这一做法属于（）。

A.工作轮换

B.打击报复

C.拓展训练

D.入职教育

【答案】：C

【解析】工作轮换是指让员工在不同的工作岗位上进行轮换，以丰富员工的工作经验，提高他们的综合能力和对组织的全面了解。案例中企业让学企业管理专业的小李在一年中先后到3个车间的基层岗位工作，符合工作轮换的定义。打击报复通常是指组织或个人出于恶意，对他人进行不合理的惩罚或不公正对待，案例中并没有体现出企业这样做是出于恶意报复。拓展训练一般是通过专门设计的具有挑战性的活动和项目，来培养员工的团队合作、沟通能力等特定技能和素质，与题干中员工在不同基层岗位工作的情况不同。入职教育主要是在新员工入职初期，为其提供关于公司的基本信息、规章制度、业务流程等方面的培训，重点是帮助员工了解公司和适应工作环境，而不是像题干中那样进行岗位的轮换。所以企业的这一做法属于工作轮换。

4、2019年7月1日，日本对韩国采取限制出口3种关键半导体原料的举措，7月4日，该出口限令正式生效。韩国政府对日本政府此限制对韩出口的贸易报复措施予以谴责，并重申此做法违反自由贸易原则。对此，下列说法恰当的是（）。

A.合作是国际贸易关系的基本内容

B.国家间利益的对立是冲突的根源

C.国际竞争的实质是科技实力的较量

D.外交政策的决定因素是国家力量

【答案】：B

【解析】该题考查对国际关系相关知识的理解。破题点在于分析每个说法是否符合国际关系的基本原理和题干所描述的情景。国际贸易关系的基本内容包括贸易、投资、技术交流等多方面，合作只是其中一种状态，并非基本内容，所以说合作是国际贸易关系的基本内容不准确。国家利益是国际关系的决定性因素，国家间的共同利益是国家合作的基础，而利益的对立则是引起国家冲突的根源。日本限制对韩国出口关键半导体原料，这一举措引发了韩国政府的谴责，体现了两国在贸易利益上的对立，进而导致了冲突，该说法符合国际关系的原理和题干情景。国际竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量，而不只是科技实力的较量，这种表述缩小了国际竞争实质的范畴，不够准确。外交政策的决定因素是国家利益，国家力量是影响国家对外政策的重要因素，但不是决定因素，此说法混淆了外交政策的决定因素。综上，符合题意的说法是国家间利益的对立是冲突的根源。

5、在一个五口之家中，有三人皮肤粗糙，且一到夜晚便视物不清，他们的食物中可能缺少（）。

A.维生素A

B.维