必威体育精装版2025年文件作废、销毁登记表.docxVIP

必威体育精装版2025年文件作废、销毁登记表

序号

文件编号

文件名称

文件类型

创建日期

作废日期

销毁日期

保管部门

责任人

作废原因

销毁方式

备注

1

HR-2021-001

《2021年度员工绩效考核制度》

制度类

2021-01-15

2025-01-05

2025-01-20

人力资源部

张三

随着公司业务发展和管理需求变化，原绩效考核制度已不适应新的业务模式和考核要求，新的《2025年度员工绩效考核制度》已发布实施。

粉碎

无

2

FIN-2022-002

《旧版财务报销流程规范》

流程类

2022-03-22

2025-01-12

2025-01-25

财务部

李四

为了提高财务报销的效率和准确性，结合必威体育精装版的财务法规和公司实际情况，重新制定了《新版财务报销流程规范》，旧版流程规范不再适用。

焚烧

无

3

IT-2022-003

《过时的信息系统安全应急预案》

预案类

2022-06-10

2025-01-18

2025-02-02

信息技术部

王五

由于公司信息系统架构升级、技术更新以及安全威胁形势的变化，原应急预案无法有效应对新的安全风险，新的应急预案已制定并生效。

粉碎

无

4

MK-2023-004

《2023年市场推广活动策划方案（旧版）》

方案类

2023-04-08

2025-02-05

2025-02-20

市场部

赵六

该方案针对的是特定时期的市场情况和目标受众，随着市场环境的动态变化和公司业务战略的调整，已失去实际应用价值，且新的市场推广活动策划方案已制定。

粉碎

无

5

OP-2023-005

《旧版生产作业指导书》

指导类

2023-07-15

2025-02-12

2025-02-25

生产部

孙七

因生产工艺改进、设备更新以及质量标准提高，原作业指导书不能满足当前生产要求，新版生产作业指导书已发布执行。

焚烧

无

6

AD-2023-006

《早期行政办公用品采购标准》

标准类

2023-09-20

2025-02-18

2025-03-05

行政部

周八

随着办公用品市场价格波动、产品更新换代以及公司采购政策的调整，原采购标准已不符合实际情况，新的采购标准已确定。

粉碎

无

7

HR-2024-007

《2024年第一季度招聘计划（过期）》

计划类

2024-01-02

2025-03-01

2025-03-15

人力资源部

张三

该招聘计划针对特定季度，时间已过，招聘工作已按计划完成或调整，新的招聘计划已制定实施。

粉碎

无

8

FIN-2024-008

《旧版税务筹划方案》

方案类

2024-03-18

2025-03-08

2025-03-20

财务部

李四

由于税收政策调整和公司业务结构变化，原税务筹划方案无法继续适用，新的税务筹划方案已制定并执行。

焚烧

无

9

IT-2024-009

《旧版软件系统操作手册》

手册类

2024-06-25

2025-03-15

2025-04-01

信息技术部

王五

软件系统进行了全面升级，功能和操作流程发生了较大变化，原操作手册不再准确，新版操作手册已发布。

粉碎

无

10

MK-2024-010

《2024年第二季度营销数据分析报告（旧版）》

报告类

2024-07-10

2025-03-22

2025-04-08

市场部

赵六

随着时间推移和市场数据的不断更新，该报告中的数据和分析结论已失去时效性，新的营销数据分析报告已生成。

粉碎

无

11

OP-2024-011

《旧版仓库管理流程》

流程类

2024-09-12

2025-04-05

2025-04-20

运营部

孙七

为了提高仓库管理效率、优化库存结构和加强货物安全管理，公司对仓库管理流程进行了重新梳理和优化，旧版流程不再使用。

焚烧

无

12

AD-2024-012

《早期车辆管理制度》

制度类

2024-11-05

2025-04-12

2025-04-25

行政部

周八

随着公司车辆数量增加、使用场景变化以及相关法规政策调整，原车辆管理制度已不能满足管理需求，新的车辆管理制度已发布实施。

粉碎

无

13

HR-2024-013

《2024年员工培训计划（部分过期）》

计划类

2024-12-18

2025-05-01

2025-05-15

人力资源部

张三

该培训计划中